11 veranderingen voor
werkgevers in 2023

Bekijk de veranderingen voor werkgevers in 2023:

• 1. Stijging van het minimumloon met ruim 10%

  Het kabinet heeft besloten om het minimumloon met 10,15% te verhogen. Dit besluit is genomen vanwege de hoge inflatie en de gevolgen daarvan op het inkomen. Dit is een buitengewone verhoging. Hierdoor is de kans groot dat de cao-lonen ook gaan stijgen in 2023. Het kan zijn dat er binnen uw branche daardoor een hoger minimumloon geldt.

   

  Let op! Het is erg belangrijk dat u op tijd de lonen aanpast, anders is er kans op een boete voor onderbetaling. De uitkeringen die gekoppeld zijn aan het minimumloon gaan door deze stijging ook mee omhoog.

• 2. Thuiswerkvergoeding & reiskostenvergoeding 2023

  Sinds 2022 is het toegestaan om een belastingvrije vergoeding te geven voor de kosten die uw werknemer maakt bij het thuiswerken. Dit bedrag was eerst € 2,00 per dag en dit wordt per 1 januari 2023 verhoogt naar € 2,15 per dag.

  In 2022 was de onbelaste reiskostenvergoeding € 0,19 per gereden kilometer. Per 1 januari 2023 is dit verhoogd naar € 0,21 per kilometer. Dit komt door de stijging van de benzineprijzen. Als werkgever mag u altijd zelf kiezen of u reiskosten vergoed, tenzij hierover iets is afgesproken in de cao. Naar verwachting wordt de maximale onbelaste reiskostenvergoeding vanaf 2024 verhoogd naar €0,22 per kilometer.

• 3. Werkkostenregeling tijdelijk omhoog in 2023

  Via de werkkostenregeling kunt u als werkgever onbelaste vergoedingen aan uw werknemers geven. Dit mogen ook bepaalde zaken zijn waar uw werknemers privé voordeel bij hebben. In 2023 gaat de onbelaste ruimte in de werkkostenregeling tijdelijk omhoog. Hij gaat van 1,7% van de fiscale loonsom tot € 400.000,- naar 3% van de fiscale loonsom tot € 400.000,-. Boven de € 400.000,- is de vrije ruimte 1,18 %.

• 4. Opnieuw STAP-budget in 2023

  Dit is een budget dat de overheid vrij heeft gesteld voor opleidingen en trainingen. Hierdoor kunnen uw werknemers zich beter ontwikkelen. Het STAP-budget bedraagt in 2023 maximaal €1.000,00 per persoon. De eerste inschrijfperiode voor het STAP-budget zou 2 januari 2023 zijn, maar deze is overgeslagen door het Kabinet. Er was tijd nodig om maatregelen gericht op het terugdringen van misbruik en oneigenlijk gebruik te implementeren. De eerstvolgende aanvraagtijdvak start op 28 februari 2023. Het aanvragen van het STAP-budget gaat via het UWV en kan door iedereen die volksverzekerd is aangevraagd worden.

• 5. Wet werken waar je wilt

  De wet werken waar je wilt zorgt ervoor dat u als werkgever, een verzoek van uw werknemer om thuis te werken, niet meer zomaar mag weigeren. Ook het verzoek van uw werknemer om juist op kantoor te werken mag u niet zomaar meer weigeren. Wanneer deze wet in gaat is nog niet duidelijk, het wetsvoorstel ligt nog bij de Eerste Kamer.

• 6. Transitievergoeding omhoog in 2023

  In 2022 bedroeg de maximale transitievergoeding € 86.000,-. Dit bedrag is in 2023 verhoogd naar €89.000,-. Als het jaarsalaris hoger is dan het nieuwe wettelijke maximum van € 89.000,-, dan geldt dit hogere jaarsalaris als maximum.

• 7. Zorgverzekeringswet omlaag

  In 2022 was de bijdrage ZVW 6,75%. Per 1 januari 2023 is dit veranderd naar 6,68%. U betaalt dus in 2023 minder premie per werknemer.

• 8. Arbeidskorting omhoog

  Uw werknemers krijgen in 2023 meer arbeidskorting en hierdoor houden zij meer nettoloon over. De maximale arbeidskorting is in 2023 € 5.052,- voor werknemers jonger dan de AOW-leeftijd.

• 9. Zelfstandigenaftrek daalt verder

  De overheid wil zoveel mogelijk zzp’ers in loondienst hebben. Daarom zal de zelfstandigenaftrek in 2023 dalen. In 2023 is de zelfstandigenaftrek maximaal € 5.030,-.

• 10. WNT-bezoldigingsmaxima verhoogd

  Voor de topfunctionarissen in de publieke/semi-publieke sector is een maximum inkomen vastgelegd. In 2022 was dit een maximum van € 216.000,-. Voor 2023 is dit vastgesteld op € 223.000,-.

• 11. Stijging van de AOW-leeftijd

  De AOW-leeftijd was in 2022 66 jaar en 7 maanden. In 2023 is deze gestegen met 3 maanden en staat nu op 66 jaar en 10 maanden. De voorspelling is nu dat de AOW-leeftijd in 2024 staat op 67 jaar. Vanaf 2025 stijgt de AOW-leeftijd niet meer per 1 jaar dat we langer leven, maar per 8 maanden. Dit houdt in dat de AOW-leeftijd wel gekoppeld blijft aan de levensverwachting, maar in mindere mate.