Uw werknemer komt niet opdagen!
Wat nu?

Het overkwam één van onze klanten. De medewerker van het bedrijf was op maandagochtend niet aanwezig terwijl deze persoon wel was ingeroosterd. Ook had de medewerker zich niet afgemeld bij zijn leidinggevende of een ander aanspreekpunt. Na herhaaldelijke pogingen tot contact via telefoon en WhatsApp, heeft de werkgever ons uiteindelijk om advies gevraagd. Lees hier wat u in zo een situatie kunt doen.

Hoe gaat u hiermee om?

Wanneer u, als werkgever, zich in een soortgelijke situatie bevindt, is het belangrijk om uzelf de volgende vragen te stellen:

• Heeft de werknemer als eens eerder vergelijkbaar gedrag vertoond?
• Heeft de werknemer zich uitgelaten over zijn of haar privésituatie?
• Heeft de medewerker onlangs een officiële waarschuwing ontvangen?
• Hoe is de gezondheid van de medewerker?
• Zijn er moeilijkheden op de werkvloer?

Rekening houdend met de antwoorden op de bovenstaande vragen hebben we in dit geval geadviseerd de ‘verdwenen’ medewerker thuis op te zoeken. Met een schriftelijk verzoek om op werk te verschijnen, is de werkgever langs het woonadres van de werknemer gegaan. De werknemer had blijkbaar een dringende reden om niet op werk te verschijnen. Daar kwam de werkgever achter na een kort onderzoek, in dit geval een gesprek met de buren. De werknemer was met spoed in het ziekenhuis opgenomen. In plaats van een schriftelijke waarschuwing heeft de werkgever een bloemetje gestuurd. De werknemer is nog steeds in dienst bij de werkgever.

U kunt een werknemer niet zomaar ontslaan

Komt een werknemer zonder reden niet opdagen? Dan kunt u die werknemer niet zomaar ontslaan. Als werkgever heeft u een zorgplicht over uw medewerkers. Ontslaat u de ‘verdwenen’ medewerker direct (op staande voet)? Dan kan de kantonrechter het ontslag vernietigen. De medewerker moet dan wel het ontslag aanvechten en bewijzen dat u zich niet voldoende heeft ingespannen om de werknemer te vinden of contact op te nemen.

Een medewerker doorbetalen tijdens absentie

Dat betekent overigens niet automatisch dat u de medewerker tijdens de absentie hoeft door te betalen. Want bij ongeoorloofd verzuim wordt geen arbeid verricht. Is de reden voor het niet verrichten van arbeid in redelijkerwijs voor rekening van de werknemer? Dan hoeft u het loon niet te betalen.

Absentie als gevolg van detentie

Een uitzondering is absentie als gevolg van detentie. Krijgt u hiermee te maken? Neem dan gerust contact met ons op. Onze juristen kijken graag mee of een ontslag in deze situatie mogelijk is.