Werkgevers opgelet!
Controleer de voorlopige
berekening Wtl 2024 tijdig

Werkgevers die in 2024 recht hadden op een loonkostenvoordeel (LKV) of het lage inkomensvoordeel (LIV), ontvangen uiterlijk 15 maart 2025 van het UWV een brief met een voorlopige berekening Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) 2024. Wij adviseren u om deze goed te controleren en bij onjuistheden of onvolledigheden vóór 1 mei actie te ondernemen. In dit artikel leggen we uit waar u op moet letten.

Wat is de wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl)?

De Wtl bestaat uit diverse tegemoetkomingen voor werkgevers. De wet heeft als doel om werkgevers te stimuleren om werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen of te houden.

Als u recht heeft op 1 of meer tegemoetkomingen dan zal u uiterlijk 15 maart een voorlopige berekening ontvangen. Dit gaat over de tegemoetkomingen over het jaar 2024. Hierin staat per werknemer het bedrag van de tegemoetkoming gespecificeerd.

Het lage-inkomensvoordeel (LIV)

U heeft voor het jaar 2024 recht op LIV voor een werknemer als deze in 2024:

• Een gemiddeld uurloon had van minimaal € 14,33 en maximaal € 14,91.
• Minimaal 1.248 uren werkte in 2024.

Het LIV bedraagt in 2024 € 0,49 per uur met een maximum van € 960 per werknemer.

Voorlopige berekening LIV 2024

Het LIV 2024 wordt in 2025 uitbetaald. Uiterlijk 15 maart 2025 ontvangt u van het UWV de voorlopige berekening die is opgenomen in de voorlopige berekening Wtl 2024. U kunt dan zien voor welke werknemer(s) u volgens het UWV recht heeft op LIV en voor welk bedrag.

Let op! Controleer deze voorlopige berekening goed (of laat dit doen door een van onze adviseurs). Kloppen de verloonde uren van de werknemers? Zo zijn ADV-uren bijvoorbeeld geen verloonde uren. Deze uren kunnen uw werknemers namelijk later opnemen als verlof. Als er een fout zit in de verloonde uren, kan het gemiddelde uurloon van uw werknemer misschien buiten de uurloongrenzen voor de LIV 2024 vallen. Hierdoor zou u ten onrechte geen recht krijgen op LIV.

Corrigeren voorlopige berekening LIV

Een fout in de voorlopige berekening LIV als gevolg van een fout in uw aangifte loonheffingen moet vóór 1 mei 2025 gecorrigeerd worden met een correctiebericht.

Aangifte juist, berekening LIV onjuist?

Klopt de berekening niet, maar zijn uw aangiften loonheffingen juist? Dan moet u telefonisch contact op (laten) nemen met het UWV.

Let op! Het LIV is met ingang van 2025 afgeschaft.

Loonkostenvoordeel (LKV)

Er zijn een aantal doelgroepen waarvoor u recht kunt hebben op een LKV:

• Oudere werknemers.
• Arbeidsbeperkte werknemers.
• Werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden.

Voorlopige berekening LKV 2024

Ook het LKV 2024 wordt in 2025 uitbetaald en is opgenomen in de voorlopige berekening Wtl 2024 die u uiterlijk 15 maart 2025 van het UWV ontvangt. In de voorlopige berekening is opgenomen voor welke werknemer(s) u volgens het UWV recht heeft op een LKV en voor welke bedragen. Controleer dit goed (of laat dit doen door een van onze adviseurs) en voorkom dat u mogelijk geen LKV krijgt, terwijl u daar wel recht op heeft.

Corrigeren voorlopige berekening LKV

Een fout in de voorlopige berekening LKV als gevolg van een fout in uw aangifte loonheffingen moet vóór 1 mei 2025 gecorrigeerd worden met een correctiebericht.

Aangifte juist, berekening LKV onjuist?

Klopt de berekening niet, maar zijn uw aangiften loonheffingen juist? Dan moet u telefonisch contact op (laten) nemen met het UWV.

Let op! Heeft u op 15 maart 2025 nog geen voorlopige berekening Wtl 2024 ontvangen? Neem ook dan telefonisch contact op met het UWV.

Laat ons de voorlopige berekening WTL checken

Verzorgen wij voor u de salarisadministratie? Stuur de voorlopige berekening dan naar ons door. Wij controleren de berekening voor u en geven mogelijke correcties in de aangiften loonheffingen tijdig door aan de Belastingdienst.

Subsidies voor personeel bijtijds herkennen

Als werkgever kunt u in aanmerking komen voor subsidies als u personeel aanneemt met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld met de LKV en het LIV, maar ook tal van andere subsidies. Die moet u echter wel ieder jaar zelf bijtijds aanvragen. Wij kunnen u helpen die subsidiemogelijkheden eenvoudig te herkennen en benutten met onze software. Zo kunnen wij voor iedere (nieuwe) werknemer door middel van een door hen in te vullen korte vragenlijst nagaan of er een passende subsidie is. In het afgelopen jaar hebben we voor verschillende werkgevers subsidiemogelijkheden gesignaleerd en succesvol aangevraagd. Tot nu toe zijn alle aanvragen gehonoreerd. Wilt u weten of u in aanmerking komt voor subsidie? Lees dan hier hoe wij kosteloos een scan voor u uitvoeren op personeelssubsidies.