Tijdelijk minder werk voor
werknemers? Werktijdverkorting
biedt uitkomst

De Regeling Werktijdverkorting (wtv) regelt een WW-uitkering voor werknemers voor de door hen niet-gewerkte uren tijdens een korte periode dat een onderneming minder werk heeft. Tot 1 oktober 2021 konden werkgevers geen gebruikmaken van de wtv. Deze was tijdelijk vervangen door de NOW. Sinds 1 oktober 2021 is het echter weer mogelijk om een beroep te doen op de wtv. In dit artikel zetten wij de regeling voor u uiteen.

Minder werk door uitzonderlijke situatie

Een werkgever kan alleen een beroep doen op de wtv als de reden voor het feit dat er minder werk is, veroorzaakt wordt door een uitzonderlijke situatie. Denk bijvoorbeeld aan brand of blikseminslag. De werktijdverkorting mag niet korter dan twee weken, maar ook niet langer dan 24 weken zijn.

Let op! Omstandigheden die onder het normale ondernemersrisico vallen, geven geen recht op wtv. Ook de (nasleep van de) coronacrisis valt niet onder de wtv.

Aanvraag

U moet als werkgever eerst een ontheffing aanvragen. Na ontvangst van deze ontheffing, kunt u  bij het UWV voor de niet-gewerkte uren een WW-uitkering aanvragen voor uw werknemers.

Let op! Het is niet mogelijk om een ontheffing aan te vragen voor perioden die vóór de datum van de aanvraag liggen. Zorg daarom dat u tijdig de ontheffing aanvraagt.

De wtv geldt alleen voor werknemers waarvoor u een loondoorbetalingsplicht heeft. Hieronder vallen dus geen oproepkrachten met een nul-urencontract of uitzendkrachten.

Na de aanvraag

Bij toekenning van de wtv maakt het UWV de WW-uitkering naar u over. U betaalt de werknemers vervolgens hun reguliere loon.

Let op! Zolang u gebruikmaakt van de wtv, kost dat de werknemer zijn WW-aanspraken.