Compensatie transitievergoeding
verdwijnt waarschijnlijk per 2027

Werkgevers betalen in sommige situaties een transitievergoeding als een arbeidsovereenkomst eindigt. Op dit moment kunt u deze vergoeding in een aantal gevallen nog laten compenseren door het UWV. Het kabinet wil deze compensatieregeling per 1 januari 2027 afschaffen. Daarom is het belangrijk om op tijd te beoordelen wat deze wijziging voor uw organisatie betekent.

In dit artikel leest u wanneer u nu nog recht heeft op compensatie van de transitievergoeding, wat er vanaf 2027 verandert en welke stappen u vóór 1 januari 2027 moet zetten om mogelijk nog voor compensatie in aanmerking te komen.

Wanneer heeft u recht op compensatie van de transitievergoeding?

Eindigt een arbeidsovereenkomst of verlengt u een tijdelijk contract niet? Dan bent u meestal verplicht een transitievergoeding te betalen. In een aantal situaties kunt u deze betaalde transitievergoeding terugvragen bij het UWV. Op dit moment geldt de compensatieregeling als:

• u de arbeidsovereenkomst beëindigt van een werknemer die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is;
• u uw onderneming beëindigt vanwege pensionering en uw onderneming minder dan 25 werknemers heeft;
• u uw onderneming beëindigt na het overlijden van de werkgever of de persoon achter de werkgever en uw onderneming minder dan 25 werknemers heeft.

Compensatie transitievergoeding: wat verandert vanaf 2027?

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een wetsvoorstel ingediend om de compensatieregeling voor transitievergoedingen per 1 januari 2027 af te schaffen. Dat geldt voor alle situaties waarin u nu nog compensatie kunt aanvragen. Het wetsvoorstel ligt nog bij de Tweede en Eerste Kamer. De verwachting is dat beide Kamers instemmen met het voorstel. Daarom doet u er verstandig aan nu al te beoordelen welke gevolgen deze wijziging heeft voor uw organisatie.

Wat betekent de afschaffing voor u als werkgever?

De voorgenomen afschaffing raakt vooral werkgevers die hun onderneming binnenkort beëindigen vanwege pensionering. Ook werkgevers met een werknemer die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is, of waarvan de wachttijd binnenkort afloopt, doen er goed aan hun situatie tijdig te beoordelen. Wilt u nog gebruikmaken van de huidige compensatieregeling? Dan moet u de benodigde stappen vóór 1 januari 2027 zetten.

Let op! Het wetsvoorstel bevat overgangsrecht. Daardoor blijft compensatie in sommige situaties ook na 1 januari 2027 mogelijk, mits u vóór die datum de vereiste stappen heeft gezet.

Overgangsrecht: wanneer behoudt u recht op compensatie?

Het overgangsrecht biedt werkgevers in een aantal situaties nog de mogelijkheid om compensatie van de transitievergoeding te ontvangen nadat de regeling officieel is afgeschaft. Hiervoor geldt wel dat u vóór 1 januari 2027 de benodigde handelingen uitvoert. Wacht daarom niet tot het laatste moment. Door uw situatie op tijd te beoordelen, voorkomt u dat u een mogelijke compensatie misloopt.