Zzp’er onder € 38 per uur?
Dit verandert er voor u en uw inhuur

De wetgeving rondom zzp’ers blijft in beweging. Het kabinet neemt een aantal belangrijke besluiten om meer duidelijkheid te creëren over de arbeidsrelatie tussen zzp’ers en opdrachtgevers. Zo wordt een deel van het wetsvoorstel Vbar geschrapt en verschuift de aandacht naar betere bescherming van zzp’ers met lage uurtarieven. Tegelijkertijd blijven de bestaande criteria voorlopig leidend. Dit kan directe gevolgen hebben voor uw manier van werken of inhuren, met name bij tarieven tot € 38 per uur. In dit artikel zetten we voor u op een rij wat er verandert en welke stappen u kunt overwegen.

Vbar-wetsvoorstel: wat verandert er?

Het kabinet schrapt het deel van het wetsvoorstel Vbar dat duidelijk moest maken wanneer iemand als zelfstandige werkt of in dienst is.

Let op! Zolang nieuwe wetgeving ontbreekt, blijven de bestaande criteria leidend. Het gaat om persoonlijke arbeid, loon en gezag.

Zelfstandigenwet in ontwikkeling: wat kunt u verwachten?

Het kabinet werkt aan een nieuwe Zelfstandigenwet. Deze wet moet zzp’ers een duidelijkere positie geven, met extra aandacht voor zzp’ers met lage tarieven. De komende periode werkt het kabinet het wetsvoorstel verder uit. De exacte invulling is nog niet bekend. Denk aan de definitie van een zzp’er, de relatie met belasting- en arbeidsrecht en de manier van handhaven.

Let op! Er is nog geen ingangsdatum vastgesteld.

Bescherming zzp’ers tot € 38

Het kabinet wil de bescherming voor zzp’ers met lage tarieven snel invoeren. Het gaat om zzp’ers die tot € 38 per uur verdienen (peildatum 1 januari 2026). Doet een zzp’er een beroep op het rechtsvermoeden? Dan moet u als opdrachtgever aantonen dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Lukt dat niet, dan ontstaat een dienstverband met bijbehorende rechten, zoals loondoorbetaling bij ziekte en ontslagbescherming.

Het rechtsvermoeden geldt niet automatisch. De zzp’er moet hier zelf een beroep op doen. U kunt dit als opdrachtgever weerleggen met feiten die wijzen op zelfstandigheid. De regeling geldt pas na goedkeuring van de wet.

Let op! De datum en tariefgrens zijn nog niet definitief. De Tweede en Eerste Kamer moeten de wet nog goedkeuren.

Tip! Leg uurtarieven, opdrachtinhoud en werkafspraken duidelijk vast. Dit helpt u om zelfstandigheid te onderbouwen of een beroep op het rechtsvermoeden te beoordelen.

Wat betekent dit voor opdrachtgevers of zzp’ers?

De nieuwe regels hebben gevolgen voor de manier waarop u werkt of zzp’ers inhuurt. Door nu al scherp te kijken naar uw situatie, voorkomt u risico’s en komt u niet voor verrassingen te staan.

Waar u op moet letten als opdrachtgever

Controleer de uurtarieven van ingehuurde zzp’ers. Bij tarieven tot € 38 per uur krijgt u mogelijk te maken met het rechtsvermoeden.

• Leg de samenwerking goed vast. Denk aan zelfstandige uitvoering, vervanging en gebruik van eigen materialen.
• Beoordeel uw inhuurbeleid voor opdrachten met lage tarieven. Pas dit aan waar nodig.

Waar u op moet letten als zzp’er

• Verdient u gemiddeld tot € 38 per uur? Dan kunt u een beroep doen op het rechtsvermoeden als u feitelijk als werknemer werkt.
• Kijk kritisch naar uw tarief en de manier waarop u werkt. Zorg voor duidelijke afspraken over uw zelfstandigheid.
• Tot de nieuwe wet geldt, blijft u werken met de huidige criteria en (model)overeenkomsten.

De nieuwe regels brengen zowel kansen als verplichtingen met zich mee. Het is belangrijk dat u tijdig beoordeelt wat dit betekent voor uw situatie. Of u nu opdrachtgever bent of zzp’er: wij helpen u inzicht te krijgen in de gevolgen en de juiste stappen te zetten.