Let op! Per 1 januari 2025
handhaving op schijnzelfstandigheid

Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst volgens de normale regels op schijnzelfstandigheid. Er is nog wel een overgangsjaar om u als werkgever meer tijd te geven. Lees hier wat er voor u als opdrachtgever gaat veranderen.

Wat is er verandert per 1 januari 2025?

Een schijnzelfstandige is iemand die als zzp’er wordt aangemerkt, maar in werkelijkheid werknemer is.

Tot 1 januari was er sprake van een zogenaamd handhavingsmoratorium. Dit moratorium houdt in dat de Belastingdienst alleen waarschuwingen geeft bij schijnzelfstandigheid en alleen boetes oplegt bij kwaadwillendheid. Dit is veranderd sinds 1 januari 2025. De Belastingdienst heeft nu de mogelijkheid om direct boetes en naheffingen op te leggen bij schijnzelfstandigheid. Risicosectoren zoals de zorg, de kinderopvang, de bouw en het onderwijs zijn al extra gewaarschuwd.

Boetes en naheffingen: wat betekent dit voor u?

U riskeert naheffingen als de Belastingdienst schijnzelfstandigheid in uw organisatie ontdekt. Deze naheffingen kunnen met terugwerkende kracht worden opgelegd, maar alleen vanaf 1 januari 2025.

Let op! Voldoet uw bedrijf of organisatie niet aan de regels? Dan kan de Belastingdienst een naheffing opleggen voor maximaal vijf jaar terug.

Geen goedkeuring meer op modelovereenkomsten

Sinds 6 september 2024 keurt de Belastingdienst ook geen modelovereenkomsten meer goed, omdat deze voor schijnzekerheid kunnen zorgen. Bestaande overeenkomsten worden niet meer verlengd. In een modelovereenkomst staan afspraken over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers. Goedgekeurde modelovereenkomsten die geldig waren op 6 september 2024, mag u blijven gebruiken tot en met 31 december 2029. Let op: ze geven alleen zekerheid als opdrachtgever en opdrachtnemer werken zoals beschreven in de overeenkomst.

Wat moet u doen als opdrachtgever?

Werkt u met zelfstandigen? Controleer dan goed welke afspraken u met hen heeft gemaakt en hoe u dit heeft vastgelegd. Zorg ervoor dat de gemaakte afspraken op papier aansluiten bij de praktijk. Denk hierbij aan zaken zoals:

• Zorg ervoor dat de zzp’er eigen verzekeringen afsluit (waaronder een aansprakelijkheidsverzekering en een arbeidsongeschiktheidsverzekering)
• Geef de zzp’er de ruimte om voor andere opdrachtgevers te werken.
• Laat de zzp’er zelf factureren.
• Zorg dat de zzp’er zelf verantwoordelijk is voor zijn scholing en opleiding.
• Geef de zzp’er de vrijheid om zich te laten vervangen.