Visie op re-integratie verplicht –
houdt u zich er al aan?

De visie van zowel de werkgever als de werknemer was altijd al onmisbaar bij de re-integratie. In het (niet-verplichte) format van het plan van aanpak van het UWV werd deze visie daarom al gevraagd. Sinds 1 juli 2023 wordt het geven van de visie echter verplicht bij het plan van aanpak, de bijstellingen van het plan van aanpak en de eerstejaarsevaluatie. Wat dat precies betekent voor u als werkgever zetten we hier voor u uiteen.

Eerste stap na zes weken ziekte

Binnen zes weken na de eerste ziekmelding moet de bedrijfsarts of de arbodienst een probleemanalyse opstellen. Deze probleemanalyse geeft een overzicht van de beperkingen en mogelijkheden van uw werknemer, mogelijke activiteiten die de re-integratie kunnen bevorderen en het uiteindelijke advies van de bedrijfsarts. De bedrijfsarts geeft niet in alle gevallen een volledige analyse van de beperkingen en mogelijkheden van de zieke werknemer. In bepaalde situaties volstaat de bedrijfsarts met een beknopte of voorlopige probleemanalyse. Op basis van deze probleemanalyse stellen werkgever en werknemer gezamenlijk een plan van aanpak op. Sinds 1 juli 2023 moet u als werkgever maar ook uw werknemer hun visie over de re-integratie hieraan toevoegen.

Inhoud van de visie op re-integratie

De visie is gericht op zowel de kortere als de langere termijn. De kunt u regelmatig bijstellen als daar aanleiding toe is. Hetzelfde geldt overigens voor het plan van aanpak. Aangezien deze visie enige kennis van wet- en regelgeving vergt, kunnen werkgever en werknemer ondersteuning inroepen van bijvoorbeeld een arbeidsdeskundige, een casemanager of een jobcoach.

Zowel u als werkgever als uw werknemer geven de eigen visie over de arbeidsmogelijkheden, de re-integratie en zij twijfels hebben bij het advies van de bedrijfsarts. Ook het ontbreken van re-integratieactiviteiten moet gemotiveerd worden vastgelegd.

Visie op re-integratie bevordert gesprek

De verplichte visie op re-integratie beoogt het gesprek over de re-integratie te bevorderen waardoor de betrokkenheid van u als werkgever en de betrokkenheid van uw werknemer wordt vergroot en de re-integratie meer kans van slagen heeft. De visie is een hulpmiddel om dit doel te bereiken.

Let op! Deze wijziging geldt ook als u eigenrisicodrager bent voor de Ziektewet en voor uw (ex-)werknemer. U heeft dan immers dezelfde re-integratieverplichtingen als iedere andere werkgever.

Wanneer geldt de re-integratievisie?

De re-integratievisie geldt voor stukken die na 1 juli 2023 zijn opgesteld. Bij samengesteld ziekteverzuim worden de ziekteperiodes bij elkaar opgeteld als zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken (28 dagen) opvolgen. Ligt hierdoor de eerste ziekte dag vóór 1 juli 2023? Dan geldt de maatregel alleen voor de stukken die na deze datum zijn opgesteld