Duurzame inzetbaarheid is een thema waar elke organisatie mee te maken krijgt. Hoe houd je werknemers van alle leeftijden gemotiveerd, betrokken en gezond? Nu, maar ook in de toekomst. Hoe kun je als bedrijf duurzame inzetbaarheid in de praktijk gaan brengen? Onze HRM adviseurs helpen u graag een duurzame inzetbaarheidsbeleid op te stellen en dit uit te voeren. Durft u het aan?
Duurzame inzetbaarheid is zowel voor jong als voor oud. Ieder in zijn eigen levensfase. Goed inzetbare werknemers werken met meer plezier en hebben hierdoor een hogere productiviteit. Begin daarom meteen bij de indiensttreding van een werknemer aan duurzame inzetbaarheid. Kijk naar de mogelijkheden van de werknemer, maar ook naar de te verwachten veranderingen binnen de organisatie.
Is een werknemer door omstandigheden niet meer binnen uw eigen bedrijf inzetbaar, dan is het van belang om de werknemer voor te bereiden om bij een extern bedrijf inzetbaar te kunnen zijn. Zorg er wel voor dat de expertise binnen uw organisatie blijft. Richt u niet alleen op ouderen, maar juist ook op jongeren. Een organisatie die zich richt op duurzame inzetbaarheid is voor een werknemer aantrekkelijker dan een organisatie die dit niet doet.
Heeft u al een beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid? Indien u dit nog niet heeft binnen uw organisatie en u wilt dit gaan toepassen, neem dan contact op met onze HRM adviseurs. Zij kunnen u voorlichten over duurzame inzetbaarheid en samen met u een beleid hiervoor opstellen dat past bij uw organisatie.
Verschillende onderwerpen samen maken dat u een duurzame inzetbare werkgever bent. Durft u het aan? Wij helpen u graag om te komen tot een uitwerking van duurzame inzetbaarheid die bij uw bedrijf past.
Contact
Vestigingen
DRV Online
Zoeken