De HR-scan | Moore DRV

Meestal gaat HR gewoon goed, tot het ineens misgaat. Met deze HR-scan krijgt u inzicht in waar u risico loopt binnen uw HR-zaken. U ontvangt van ons een rapport en ziet per onderwerp of alles op orde is, of dat het slim is om nu actie te ondernemen. Het is goed om te weten dat ‘geen risico’ binnen HR niet bestaat. Ook als alles netjes geregeld lijkt, kunnen er aandachtspunten zijn. Regels en situaties veranderen en de praktijk wijkt soms af van de theorie.

5 + 6 = *
HR-scan
Heeft u voor elke werknemer een up-to-date arbeidsovereenkomst die voldoet aan de nieuwste wet- en regelgeving (denk aan WAB, ouderschapsverlof, thuiswerken, ketenregeling)?
- A: Ja, alles is actueel en afgestemd op de nieuwste regels
- B: Gedeeltelijk, sommige contracten zijn verouderd
- C: Nee, ik gebruik nog steeds oude standaardmodellen of heb niks op schrift
Is uw verzuimbeleid praktisch ingericht én juridisch op orde (denk aan Wet Verbetering Poortwachter, loondoorbetaling, re-integratieverplichtingen)?
- A: Ja, we hebben een goed proces en werken samen met een casemanager
- B: Niet helemaal, het is ad hoc geregeld
- C: Nee, er is geen vast beleid of proces voor verzuim
Zijn uw personeelsdossiers volledig en goed opgebouwd voor het geval u ooit afscheid moet nemen van een werknemer?
- A: Ja, alles is netjes gedocumenteerd met gespreksverslagen en verbetertrajecten
- B: Alleen als er al een probleem is, dan leggen we iets vast
- C: Nee, er zit geen lijn in de vastlegging van personeelszaken
Maakt u structureel gebruik van zzp’ers, freelancers of oproepkrachten?
- A: Ja, en we toetsen goed of dit juridisch klopt
- B: Ja, maar ik weet niet zeker of dit allemaal volgens de regels is
- C: Nee, ik werk alleen met mensen in loondienst
Email
Heeft u een actueel personeelsreglement of arbeidsvoorwaardenreglement dat aansluit op de praktijk van uw organisatie?
- A: Ja, we hebben een reglement dat recent is geüpdatet
- B: We hebben ooit iets opgesteld, maar het is niet meer actueel
- C: Nee, alles is informeel geregeld

Doe de HR-scan

Breng uw HR-risico’s in kaart

HR-scan