Minimumloon omhoog en invoering
van het minimumuurloon

Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar geïndexeerd, namelijk per 1 januari en per 1 juli. Onlangs is bekendgemaakt dat het wettelijk minimumloon op 1 januari 2024 omhooggaat met 3,75%. Per 1 januari 2024 bedraagt het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder € 13,27 per uur. Naast deze stijging introduceert het kabinet ook het wettelijk minimumuurloon, wat veranderingen met zich meebrengt voor veel salarisschalen in cao’s. In dit artikel zetten we de gevolgen voor u als werkgever uiteen.

Overgang van maandloon naar wettelijk minimumuurloon

Naast de verhoging van het wettelijk minimumloon vindt per 1 januari 2024 de introductie plaats van het wettelijk minimumuurloon. Dit betekent dat er geen vaste minimum dag-, -week- en -maandlonen meer voorgeschreven worden door de wet. Wel kan per sector de omvang van een voltijds dienstverband verschillen (bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur per week). In al deze gevallen is nu nog eenzelfde minimummaandbedrag van toepassing. Dat betekent dat er bij een dienstverband van 40 uur per week feitelijk nu nog een lager uurloon geldt dan bij een dienstverband van 36 uur per week. Deze ongelijkheid behoort per 1 januari 2024 tot het verleden.

Tip! Alle brutobedragen van het minimumuurloon voor 1 januari 2024 staan in deze tabel.

Let op! Verzorgen wij voor u de salarisadministratie? Dan zullen wij vanaf 1 januari 2024 het wettelijke minimum(uur)loon hanteren op basis van de bij ons bekende gegevens. Hierover bent u eerder al geïnformeerd per e-mail.

Wat betekent dit voor u als werkgever?

De invoering van een wettelijk minimumuurloon betekent dat veel salarisschalen in cao’s aangepasten moeten worden. Met name salarisschalen op minimumloonniveau moeten opnieuw berekend worden omdat er geen vaste maand-, week- of dagbedragen meer zijn.

Het minimumloon per periode (week, vier weken of maand) wordt berekend door het aantal gewerkte uren in die periode te vermenigvuldigen met het wettelijk minimumuurloon.

Voor werknemers tussen de 15 en 20 jaar gelden minimumjeugduurlonen die zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon.

Op de loonstrook moet het geldende wettelijke minimumuurloon vermeld worden, dat afgestemd is op de betreffende leeftijd van de werknemer en de periode waarop de loonstrook betrekking heeft.

Wat betekent dit voor het LIV?

Er bestaat recht op een lage inkomensvoordeel (LIV) voor werknemers die in een kalenderjaar minimaal 1.248 uur bij een werkgever hebben gewerkt en een gemiddeld uurloon hebben dat ligt tussen de 100% en 125% van het wettelijk minimumuurloon. Vanaf 1 januari 2024 wordt de bovengrens van het uurlooncriterium verlaagd van 125% naar 104% van het wettelijk minimumuurloon. Het kabinet is overigens van plan het LIV per 1 januari 2025 af te schaffen.

Tip! De invoering van het minimumuurloon zorgt voor aanpassingen van salarisadministraties, arbeidscontracten en cao’s. Wij kunnen hier uiteraard bij helpen.