Loonkostensubsidieregeling
sinds 1 juli aantrekkelijker
voor werkgever

Sinds 1 juli 2023 is de loonkostensubsidieregeling op een aantal punten gewijzigd. Zo zijn de voorwaarden versoepeld en is de beslissingstermijn na aanvraag verkort. De wijzigingen zijn bedoeld om het voor u als werkgever aantrekkelijker te maken om een werknemer met een beperking in dienst te nemen. Hoe dat precies zit zetten wij in dit artikel voor u uiteen.

Loonkostensubsidie bij lage productiviteit

U krijgt onder bepaalde voorwaarden loonkostensubsidie voor werknemers die vanwege een beperking minder productief zijn dan werknemers zonder beperking. Deze subsidie compenseert het verschil tussen de loonwaarde van een werknemer en het minimumloon, met als maximum 70% van het minimumloon.

Aanvragen loonkostensubsidieregeling nu ook na start dienstverband

U kunt de loonkostensubsidie tot zes maanden na de start van het dienstverband aanvragen. Voorheen kon u dit alleen aanvragen voor werknemers van wie het dienstverband nog niet gestart was.

Let op! Voorwaarde hiervoor is dat de werknemer voorafgaand aan het dienstverband praktijkonderwijs, voortgezet speciaal onderwijs of een mbo-opleiding niveau 1 heeft gevolgd.

Beslistermijn gemeente loonkostensubsidie

Wilt u loonkostensubsidie aanvragen? Dan moet u de aanvraag indienen bij de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven. De gemeente moet binnen vijf weken na vaststelling van de loonwaarde (of een beslissing dat een loonwaardemeting achterwege kan blijven) een beschikking afgeven over de aanvraag.