Nieuwe urennorm voor
WW-premieherziening vanaf 2025

Vanaf 2025 verandert de urennorm voor het herzien van de lage WW-premie naar de hoge premie. Dit biedt voordelen voor u als werkgever. De grens ligt dan bij 30 uur per week, in plaats van 35 uur. In dit artikel zetten we uiteen wat dit voor u als werkgever betekent.

Wat is de WW-premie?

De WW-premie, ook wel premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWF), is een verplichte bijdrage voor werkgevers. Deze premie kent twee tarieven: een lage en een hoge premie. Biedt u als werkgever een vast contract aan? Dan betaalt u de lage premie. Voor flexibele contracten geldt de hoge premie.

Om in aanmerking te komen voor de lage WW-premie, moet een arbeidsovereenkomst aan drie voorwaarden voldoen:

1. de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd.
2. de arbeidsovereenkomst is schriftelijk vastgelegd.
3. de arbeidsovereenkomst is geen oproepovereenkomst.

Wanneer wordt de lage premie herzien naar de hoge premie?

In bepaalde situaties moet u de lage WW-premie achteraf herzien naar de hoge WW-premie. Dit gebeurt bijvoorbeeld als een werknemer met een arbeidscontract van minder dan 35 uur per week in een kalenderjaar meer dan 30% extra uren verloond krijgt dan in het arbeidscontract staat. Dit kan voorkomen als een werknemer veel overwerk verricht ten opzichte van de contracturen.

Tip! Bij een arbeidscontract van 35 uur of meer per week geldt deze herzieningsregeling niet.

Let op! Er kunnen andere redenen zijn om de lage WW-premie alsnog te herzien naar de hoge WW-premie, bijvoorbeeld als een nieuwe werknemer binnen twee maanden ontslag neemt of wordt ontslagen.

Verandering van de urennorm in 2025

Vanaf 2025 verandert de urennorm van 35 uur naar 30 uur per week. Dit betekent dat herziening alleen nog plaatsvindt als een werknemer met een contract van 30 uur of minder per week in een kalenderjaar meer dan 30% extra uren werkt.

Let op! De verlaging naar 30 uur of minder per week geldt pas vanaf het jaar 2025. Voor de herziening over het jaar 2024, die over het algemeen begin 2025 plaatsvindt, geldt nog de grens van van minder dan 35 uur per week.