Hoe zegt u correct het contract
van een langdurig arbeidsongeschikte
werknemer op?

Neemt u de opzegtermijn niet goed in acht als een arbeidsongeschikte werknemer het arbeidscontract opzegt? Dan moet u alsnog het loon over de niet in acht genomen opzegtermijn vergoeden. Ook al er geen sprake meer van een loondoorbetalingsverplichting is. Om u hierbij te helpen zetten wij alle regels rondom het opzeggen van arbeidscontracten hier uiteen.

Opzegtermijn: wat is gebruikelijk?

Voor zowel de werkgever als werknemer gelden termijnen die ze bij de opzegging moeten hanteren. Als hoofdregel geldt dat opzegging tegen het einde van de maand moet plaatsvinden. Dit is slechts anders als in een schriftelijke overeenkomst, cao of door bepaalde gebruiken van het bedrijf een andere dag is aangewezen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan bedrijven met een vierwekenperiode bij de salarisbetaling. In dat geval is het logischer om de opzegging plaats te laten vinden voor het einde van de vierwekenperiode.

Onregelmatige opzegging

Bij het niet in acht nemen van de juiste opzegtermijn, waardoor de arbeidsrelatie eerder eindigt dan formeel het geval had moeten zijn, spreken we van een onregelmatige opzegging. Dit leidt voor de werkgever tot de verplichting dat hij/zij alsnog de werknemer het loon over de niet in acht genomen opzegtermijn moet vergoeden. Het is daarbij niet van belang of de werknemer ook feitelijk schade lijdt. Het gaat om een zogeheten gefixeerde schadevergoeding. Het met terugwerkende kracht omzetten van een onregelmatige in een regelmatige opzegging is overigens niet mogelijk.

Wat is de opzeggingstermijn na twee jaar arbeidsongeschiktheid?

Is gedurende de opzegtermijn helemaal geen loon verschuldigd, omdat bijvoorbeeld na 104 weken de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte is geëindigd? Dan moet u als werkgever toch de correcte opzegtermijn hanteren. Laat u dit na, dan kan de werknemer toch aanspraak maken op de gefixeerde schadevergoeding, zo bleek onlangs in een rechtszaak. Het is daarbij niet van belang dat over de opzegtermijn geen loon verschuldigd is en dat de werknemer al een uitkering toegekend heeft gekregen.

Andere regels bij beëindigingsovereenkomst

Wanneer afscheid wordt genomen van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer door middel van een beëindigingsovereenkomst gelden andere regels. Bij een beëindigingsovereenkomst zijn beide partijen overeengekomen op welk moment het dienstverband eindigt. In dat geval hoeft geen rekening te worden gehouden met de opzegtermijn, omdat beide partijen namelijk al met wederzijds goedvinden met een datum akkoord zijn gegaan.

Let op! U moet wel voorzichtig zijn met het afsluiten van een beëindigingsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer. Want als u met uw werknemer een beëindigingsovereenkomst afsluit tijdens het opzegverbod door de ziekte, heeft de werknemer geen recht meer op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. De werknemer pleegt dan namelijk een benadelingshandeling ten opzichte van het UWV door voortijdig zijn loonaanspraken prijs te geven.