In 2022 mogelijk gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof

Het ouderschapsverlof is nu in de meeste gevallen nog onbetaald. Maar dat gaat wijzigen. De bedoeling is dat werknemers per 2 augustus 2022 recht krijgen op negen weken gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof. Deze regels wijzigen omdat het kabinet door de implementatie van een nieuwe Europese richtlijn in wetgeving verplicht is te regelen dat werknemers recht hebben op betaald ouderschapsverlof. Het wetsvoorstel is controversieel en zal behandeld gaan worden door het nieuwe kabinet. Er ligt echter een verzoek om dit ongedaan te maken. Wij zetten hier uiteen wat de regels en de gevolgen van de nieuwe regeling zijn.

Wanneer betaald ouderschapsverlof?

Het ouderschapsverlof is nu nog onbetaald en bedraagt 26 keer de overeengekomen arbeidsduur per week. Het kabinet wil regelen dat werknemers per 2 augustus 2022 recht krijgen op 9 weken gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof. De werknemer heeft dan recht op een uitkering van het UWV ter hoogte van 50% van het (maximum) dagloon. Dit betaalde verlof moet wel in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Op dit moment is nog niet duidelijk wanneer het wetsvoorstel behandeld gaat worden in de Tweede Kamer. De beoogde inwerkingtreding van dit wetsvoorstel is 2 augustus aanstaande.

Het resterende ouderschapsverlof net zoals nu worden opgenomen tot de achtste verjaardag van het kind, maar is dan wel onbetaald. Bij adoptie is de uitkering voor ouderschapsverlof alleen beschikbaar in het eerste jaar na de dag van de feitelijke opneming ter adoptie.

Hoeveel recht op verlof hebben werknemers straks?

Met de invoering van gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof beschikken ouders na de geboorte gezamenlijk over ten minste 40 weken (gedeeltelijk) betaald verlof. Daarbij worden ook 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof en 6 weken geboorteverlof meegerekend. Het ouderschapsverlof en de gewenste wijze van inroostering moeten werknemers nog steeds ten minste twee maanden voor de beoogde ingangsdatum aanvragen. Door het ouderschapsverlof gedeeltelijk betaald te maken wil het kabinet de betrokkenheid van mannen bij de opvoeding stimuleren en de arbeidsmarktpositie van vrouwen verbeteren.

Betaald ouderschapsverlof aanvragen bij UWV

De uitkering moet via de werkgever worden aangevraagd. Het UWV stelt hiervoor een speciaal digitaal formulier ter beschikking. Een aanvraag kan eenmalig worden ingediend in de periode tussen de eerste betaalde verlofdag en de drie maanden nadat het kind de leeftijd van één jaar heeft bereikt.

Deze aanvraag kan betrekking hebben op de gehele verlofperiode (achteraf na negen weken), maar ook op de eerste opgenomen week of een aantal opgenomen weken. Het UWV stelt bij de afhandeling van de initiële aanvraag het recht op en de hoogte van de uitkering vast en betaalt deze uit binnen zes weken na het afgeven van de beschikking. Voor de eenmalige vaststelling van het recht, de hoogte en de duur van de uitkering is de eerste dag waarop ouderschapsverlof is genoten bepalend.