Balkenendenorm stijgt en wordt
gekoppeld aan de 30%-regeling

De Wet Normering Topinkomens (WNT) bepaalt dat topfunctionarissen in de publieke en semipublieke sector in 2024 niet meer mogen verdienen dan € 233.000 per jaar. Deze grens staat in de volksmond ook wel bekend als de Balkenendenorm. De Balkenendenorm gaat ook gelden voor werknemers die in aanmerking komen voor de 30%-regeling. In dit artikel zetten wij voor u als werkgever alle wijzigingen van de norm uiteen.

Balkenendenorm wordt jaarlijks aangepast

De WNT bepaalt dat het maximum jaarlijks wordt bijgesteld op basis van de loonontwikkeling bij de overheid in het voorgaande jaar. Dit resulteert in een stijging voor 2024 met € 10.000, van € 223.000 naar € 233.000.

Maxima voor functionarissen zonder dienstbetrekking

Voor volgend jaar zijn ook de maxima vastgesteld voor functionarissen zonder dienstbetrekking. Over de eerste zes maanden van 2024 bedraagt dit maximum € 30.800 per maand en voor de volgende zes maanden € 23.400. Het totale jaarbedrag komt hiermee op € 325.200. Het maximumuurtarief is vastgesteld op € 221.

Balkenendenorm: inclusief extra’s

Dit maximum geldt voor het totale salaris, inclusief diverse extra’s. Hieronder vallen vakantiegeld, een eindejaarsuitkering, de pensioenbijdrage en belaste onkosten. Een eventuele ontslagvergoeding staat hier los van, maar mag niet meer bedragen dan één jaarsalaris met een maximum van € 75.000.

Afwijkende normen voor verschillende sectoren

Voor sommige sectoren geldt een hogere of een lagere norm dan de Balkenendenorm. Zo is er een hogere norm voor zorgverzekeraars, terwijl er een lagere norm geldt voor zorg- en onderwijsinstellingen, cultuurfondsen, woningcorporaties en instellingen in de sector ontwikkelingssamenwerking.

30%-regeling wordt gekoppeld aan Balkenendenorm

Vanaf 2024 zal de Balkenendenorm ook gelden voor de zogenaamde 30%-regeling voor werknemers die uit het buitenland worden aangetrokken om in Nederland te werken. De 30%-regeling is een belastingvoordeel voor deze werknemers, omdat ze een deel van hun inkomen onbelast ontvangen als vergoeding voor de extra kosten van wonen en werken in Nederland,  de zogenaamde extraterritoriale kosten. De regeling houdt in dat maximaal 30% van het salaris inclusief vergoedingen onbelast wordt uitbetaald.

Tip! Aan de 30%-regeling hangen strikte voorwaarden. Neem voor advies gerust contact op met onze belastingadviseurs.

Let op! voor werknemers bij wie 30%-regeling al wordt toegepast sinds december 2022 geldt de aftopping op de Balkenendenorm pas vanaf 1 januari 2026.

Wat de koppeling van de 30%-regeling voor u als werkgever betekent

De koppeling houdt in dat vanaf 2024 maximaal 30% van de Balkenendenorm onbelast als kostenvergoeding mag worden uitbetaald.

Let op! De Tweede Kamer heeft bij de behandeling van het Belastingplan 2024 een amendement aangenomen om de 30%-regeling nog verder te versoberen. Dat willen ze bereiken door het voordeel stapsgewijs in een aantal jaren af te bouwen naar 0%. Het is nog niet bekend of dit amendement ook daadwerkelijk wordt uitgevoerd, aangezien de Eerste Kamer hier nog mee moet instemmen.

Tip! Als werkgever heeft u in 2024 nog steeds de optie om de werkelijke extra kosten van buitenlandse werknemers te vergoeden, ook al is dit meer is dan 30% van de Balkenendenorm.