Oproepovereenkomst: wanneer moet u een vaste arbeidsomvang aanbieden?

Per 1 juli 2021 staan wijzigingen voor de oproepovereenkomst op de planning. Wat wijzigt er precies? En per wanneer moet u nu een vaste arbeidsomvang aanbieden? Wij zetten het voor u als werkgever op een rij.

Oproepovereenkomst en de WAB

De oproepovereenkomst is gedefinieerd in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), die per 1 januari 2020 is ingegaan. De bedoeling van de wet is onder andere oproepkrachten meer bescherming en zekerheid te bieden door:

• Het hanteren van oproeptermijnen.
• Het aanbieden van een vaste arbeidsomvang na 12 maanden.
• Het hanteren van een verkorte opzegtermijn van vier dagen (of korter indien overeengekomen bij CAO) voor de oproepkracht.

Lees hier meer over de wijzigingen bij oproepcontracten naar aanleiding van de WAB.

Vaste arbeidsomvang voor oproepcontracten na 12 maanden

In de praktijk is onduidelijkheid ontstaan bij het aanbieden van een vaste arbeidsomvang na 12 maanden. Hierbij moet binnen één maand schriftelijk of elektronisch een aanbod voor een vaste arbeidsomvang worden gedaan, die ten minste gelijk is aan de gemiddelde arbeidsomvang van de voorafgaande 12 maanden.

Geen beschermende werking bij vaste arbeidsomvang

Na het aanbod was het vervolgens vaak de vraag wanneer het aanbod door de oproepkracht geaccepteerd moest worden. Dit bleef vaak ‘in de lucht hangen’. Het gevolg voor werknemers met een oproepcontract is dat per saldo nog steeds geen beschermende werking van het aanbieden van een vaste arbeidsomvang uitgaat.

De aanvaardingstermijn voor de werknemer is daarbij ten minste één maand na het aanbod, zodat tot de (eventuele) acceptatie onduidelijkheid kan bestaan over in welke vorm de oproepovereenkomst wordt voortgezet.

Wijziging per 1 juli 2021: Eerste dag 15e maand

Wanneer de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd, gaat per 1 juli 2021 de vaste arbeidsomvang uiterlijk in op de eerste dag van de vijftiende maand van de arbeidsovereenkomst. Kortom binnen twee maanden moet de vaste arbeidsomvang ingaan. De aanvaardingstermijn wordt verder gesteld op één maand. Hiermee wordt zowel aan de werknemer als de werkgever een helder handelingsperspectief geboden.

Uitspraak rechter over vaste arbeidsomvang

Tot slot heeft Rechtbank Limburg recent een interessante uitspraak gedaan over het ontbreken van het aanbieden van een vaste arbeidsomvang. Op grond van deze uitspraak heeft een werknemer recht op loon over de arbeidsomvang die werkgever had moeten aanbieden.

De discussie ging in deze casus niet over het feit dat de werkgever de werknemer geen aanbod had gedaan voor een vaste arbeidsomvang. Maar de rechter oordeelt dat beschikbaarheid voor de arbeid geen voorwaarde is voor het ontstaan van de loonvordering. Ofwel: het niet doen van een aanbod voor een vaste arbeidsomvang brengt het risico mee dat een werknemer tóch loon vordert over de arbeidsomvang die u verplicht moet aanbieden.