Contact
Vestigingen
DRV Online
Zoeken
Advies bij
arbeidsongeschiktheid
Wat te doen bij arbeidsongeschiktheid als werkgever
Een zieke werknemer kost u als werkgever altijd geld. Gemiddeld zo’n 250 euro per dag. Naast alle directe kosten zoals het doorbetalen van salaris en de kosten voor de arbodienst, kan de begeleiding van een zieke werknemer ook veel tijd kosten. Zeker kleine of middelgrote werkgevers zonder een eigen HR-afdeling lopen hier nog wel eens tegen aan.
Hoe gaat u echter om met arbeidsongeschiktheid van uw werknemer? Wat zijn uw rechten en plichten? Op deze pagina leggen we uit hoe u hier als werkgever slim mee om kan gaan.
Voordelen van ondersteuning bij arbeidsongeschikt- heid
- U weet zeker dat u voldoet aan uw rechten en plichten en voorkomt zo boetes.
- Door op tijd de juiste stappen te zetten, voorkomt u dat een traject escaleert en hoge kosten met zich mee brengt.
- Het aantal verzuimende werknemers neemt af.
- U bespaart uzelf een hoop tijd, zorgen en frustratie tijdens het arbeidsongeschiktheidstraject.
Wat moet u doen bij arbeidsongeschiktheid?
Als werkgever heeft u een aantal plichten en wordt er veel van u verwacht. Als u zich niet houdt aan deze verplichtingen, loopt u het risico een boete opgelegd te krijgen vanuit het UWV. Dit gebeurt dan in de vorm van een loondoorbetalingsverplichting. De regels bij arbeidsongeschiktheid zijn vastgelegd in de Wet verbetering Poortwachter.
Een arbeidsongeschiktheidstraject is complex en vraagt veel aandacht van de werkgever. U bent verplicht de wettelijke stappen op het juist moment te zetten, zoals het tijdig evalueren met uw werknemer, het opstellen van de vereiste documenten en het zoeken naar passend werk. Daarnaast stuurt u bij als de werknemer zich niet houdt aan de gemaakte afspraken.
Het bijsturen gebeurt via waarschuwingen, het inzetten van mediation, opschorting van loon of zelfs het stopzetten daarvan. Deze maatregelen moeten wel voldoen aan de wet- en regelgeving.
Een arbeidsongeschiktheidstraject geeft vaak veel frustratie. Het is dus begrijpelijk dat werkgevers dit vaak erg lastig vinden.
Goed van start bij het arbeidsongeschiktheidstraject?
Moore DRV helpt u graag met advies bij arbeidsongeschiktheid van uw werknemer. We kunnen u onder meer ondersteunen in het volgende:
- Adviseren of u voldoet aan de Wet verbetering Poortwachter.
- Opstellen van een goed verzuimbeleid en protocol.
- Helpen bij complexe verzuimdossiers.
- Toetsen of dossiers voldoen aan de wettelijke verplichting en adviseren wat u eraan kunt doen om dit zo goed mogelijk te repareren.
- Analyseren en bedenken van oplossingen bij hoog verzuim.
- Leidinggevende ontwikkelen in hun verzuimkennis en omgaan met een zieke werknemer, door middel van bijvoorbeeld training of coaching on the job.
Ondersteuning bij arbeidsongeschiktheid?
Ondersteuning nodig bij arbeidsongeschiktheid? Laat hier uw contactgegevens achter en wij nemen vrijblijvend contact met u op.