Wanneer u afspraken met uw werknemer maakt, denkt u dat alles geregeld is. In de praktijk blijkt dit helaas regelmatig anders te zijn, waardoor er bijvoorbeeld een arbeidsconflict kan ontstaan. Vaak kunt u deze situatie voorkomen door duidelijke afspraken vooraf schriftelijk vast te leggen. De HRM adviseurs van Moore DRV kunnen u hierbij helpen. Zij kunnen voor u alle benodigde documenten opstellen, of als u dit liever zelf doet deze controleren. Door vooraf de afspraken duidelijk en helder in een overeenkomst vast te leggen, maakt u de kans op een arbeidsconflict in de toekomst kleiner.
Wat voor soort arbeidsovereenkomsten kunt u uw werknemer het beste aanbieden? Dat is van verschillende factoren afhankelijk. De HRM adviseurs van Moore DRV kunnen u advies geven welke arbeidsovereenkomst in uw situatie het beste past. Lees hier meer over het opstellen of screenen van arbeidsovereenkomsten en waar u op moet letten.
Naast een arbeidsovereenkomst kunnen aanvullende overeenkomsten of reglementen noodzakelijk zijn. Denk hierbij aan de volgende reglementen:
Onze HRM adviseurs kunnen de verschillende reglementen in overleg met u opstellen. Heeft u deze al zelf opgesteld, of wilt u een update van uw huidige reglementen? Dan kunnen zij deze goed doornemen, actualiseren en met u overleggen over aanpassingen.
Naast de bekende arbeidsovereenkomsten en de diverse reglementen kunnen in uw onderneming ook andere overeenkomsten van toepassing zijn. Denk hierbij aan:
Zo zijn er meerdere overeenkomsten waarbij uw HRM adviseur advies kan geven, maar ook de overeenkomst kan opstellen.
Bent u er niet zeker van of er een CAO geldt voor uw bedrijf of welke CAO op uw bedrijf van toepassing is? Of zijn uw werkzaamheden dermate gewijzigd waardoor u twijfelt of u nog wel onder uw huidige CAO moet vallen? Neem dan eens contact op met een van onze salaris- of HRM adviseurs. Ook met vragen over uw huidige CAO kunt u hen benaderen.
Heeft u meer dan 50 werknemers in dienst? Dan bent u verplicht een ondernemingsraad te hebben. Onze HRM adviseurs kunnen samen met u bekijken of u een ondernemingsraad moet opstarten en hoe u dit het beste kan doen.
Heeft u nog geen 50 werknemers in dienst, maar wel meer dan 10? Dan kan het zijn dat u een personeelsvertegenwoordiging moet instellen. Dit is afhankelijk van de vraag van uw werknemers, maar ook van de CAO waar u mogelijk onder valt. Wij helpen dit graag voor u uitzoeken.
U bent als werkgever verplicht om zorg te dragen voor een veilige en gezonde werkplek. De verplichtingen zijn opgenomen in de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregelingen. In een arbobeleid legt u vast welk beleid u binnen uw bedrijf voert op het gebied van arbeidsomstandigheden. Door een goed arbobeleid op te stellen beperkt u de gezondheidsrisico’s, vermindert u het ziekteverzuim en bevordert u de re-integratie bij ziekte.
Onderdelen van het arbobeleid zijn onder andere:
Onze HRM adviseurs kunnen u op alle bovengenoemde punten ondersteunen, of helpen bij het opstellen van uw arbobeleid of RI&E. Zij weten precies wat er voor uw situatie verplicht en nodig is, en helpen u dit op passende wijze te vervullen.
Soms is het noodzakelijk om een arbeidsovereenkomst met uw werknemer te beëindigen, om welke reden dan ook. Wanneer u als werkgever besluit om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, moet u diverse arbeidsrechtelijke zaken regelen. Zo moeten er duidelijke afspraken met de werknemer gemaakt worden en de afspraken moeten schriftelijk vastgelegd worden in een beëindigingsovereenkomst. Daarnaast moeten de overige werknemers geïnformeerd worden en kan het voeren van een exitgesprek verhelderend werken.
Het kan noodzakelijk zijn de arbeidsovereenkomst via de UWV procedure te beëindigen. In dat geval moet aan bepaalde eisen worden voldaan om een ontslagvergunning te verkrijgen. Onze HRM adviseurs bieden begeleiding in het hele ontslagproces. U wilt natuurlijk op gepaste wijze afscheid nemen van uw werknemers. Wij kunnen u bij deze zaken adviseren en indien gewenst volledig ontzorgen zodat dit soepel en correct verloopt.
Er zijn veel arbeidsjuridische vraagstukken waar kennis van de regels belangrijk is. Heeft u arbeidsjuridische vraagstukken waar advies of kennis gewenst is? Stel deze dan aan onze HRM adviseurs, zij kunnen u bij alle arbeidsrechtelijke vragen begeleiden.