Minimumloon met ruim 3%
omhoog per 1 juli 2023

Het wettelijk minimumloon wordt per 1 juli 2023 verhoogd naar € 1.995,00 bruto per maand. Per week wordt het € 460,40 en per dag € 92,08. Een uniform wettelijk minimumuurloon is er nog niet, maar wordt verwacht per 1 januari 2024. In dit artikel zetten wij uiteen wat dat voor u als werkgever betekent.

Minimumloon stijgt met 3,13%

Heeft u werknemers die het minimumloon verdienen? Dan gaan die er 3,13% op vooruit per 1 juli. Dat percentage geldt voor werknemers die fulltime werken. Werkt uw werknemer parttime? Dan geldt er ook een lager minimumloon. Dat is afhankelijk van wat uw organisatie als fulltime werkweek hanteert:

Het afgeleide bruto minimumloon per uur bij een normale arbeidsduur voor een fulltime dienstverband is naar boven afgerond. Dit is om te voorkomen dat er onbedoeld een betaling ontstaat die lager is dan het wettelijk minimumloon:

Uniform wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024

Een uniform wettelijk minimumuurloon is er momenteel nog niet. Dit zal veranderen wanneer het initiatiefwetsvoorstel Wet invoering minimumuurloon in werking treedt. Met de invoering van een wettelijk minimumuurloon is het minimumloon per uur voor iedere werknemer hetzelfde, ongeacht de normale arbeidsduur per week. Deze wet treedt waarschijnlijk per 1 januari 2024 in werking. Het minimummaandloon wordt daarbij omgerekend naar een uurloon op basis van een normale arbeidsduur van 36 uur per week.

Andere percentages minimumloon BBL

Heeft u werknemers in dienst die werken op basis van een arbeidsovereenkomst in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL)? Dan gelden er andere percentages:

Hieronder staat het brutominimumloon per uur bij een normale arbeidsduur voor een fulltime dienstverband: