Wat verandert er in 2026 bij het LKV
banenafspraak voor werkgevers?

Het loonkostenvoordeel (LKV) banenafspraak verandert per 1 januari 2026. Waar u tot en met 2025 het loonkostenvoordeel maximaal drie jaar kon toepassen, wordt het LKV vanaf 2026 structureel. Ook wijzigen de voorwaarden en breidt de doelgroep zich uit. In dit artikel zetten we voor u op een rij wat deze wijzigingen betekenen en wanneer u het LKV banenafspraak in 2026 kunt toepassen.

Wie komt in 2026 nog in aanmerking voor het LKV banenafspraak?

Voor het LKV banenafspraak moet de werknemer opgenomen zijn in het doelgroepregister en niet verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen. Verder heeft de werknemer de AOW-leeftijd nog niet bereikt en werkt niet in een dienstverband dat vanuit de Wet sociale werkvoorziening (WSW) betaald wordt of werkt niet in een beschutte werkomgeving via de gemeente.

Let op! U heeft vanaf 2026 geen doelgroepverklaring meer nodig voor het LKV banenafspraak. Het is voldoende dat de werknemer is opgenomen in het doelgroepregister. Dit doelgroepregister kan een werkgever inzien via het werkgeversportaal van het UWV.

Hoogte van het LKV banenafspraak

In 2026 bedraagt het LKV banenafspraak € 1,01 per verloond uur per werknemer. U ontvangt maximaal € 2.000 per werknemer per jaar.

Het LKV banenafspraak wordt vanaf 2026 structureel

Tot en met 2025 kon u het LKV banenafspraak maximaal drie jaar toepassen per werknemer. Vanaf 2026 het LKV structureel. Dit betekent dat u vanaf 2026 recht heeft op LKV banenafspraak voor een werknemer zolang hij of zij bij u in dienst is én in het doelgroepregister is ingeschreven.

Let op! U moet het LKV banenafspraak wel aanvragen. Dit doet u in uw aangifte loonheffingen.

Nieuwe doelgroepen

Per 1 januari 2026 toegevoegd is de doelgroep van het LKV banenafspraak uitgebreid. Vanaf dat moment vallen ook Wajongers die duurzaam geenarbeidsvermogen hebben en die werken bij een reguliere werkgever onder de regeling. Daarnaast geldt het LKV banenafspraak voor mensen met een IVA-uitkering die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en werken met loondispensatie.

Overgangsrecht doelgroep scholingsbelemmerden en indicatie beschut werk

Vanaf 2026 heeft u geen recht meer op het LKV banenafspraak voor werknemers met een scholingsbelemmering of een indicatie beschut werk.

Had u deze werknemer al vóór 2026 in dienst en beschikt u over een geldige doelgroepverklaring? Dan kunt u gebruikmaken van overgangsrecht. U kunt het LKV banenafspraak dan nog toepassen voor de resterende duur van de maximale drie jaar die tot en met 2025 gold. Ook dit doet u in uw aangifte loonheffingen.