Lage AWf-premie corrigeren?
Zo doet u dit!

Als werkgever mag u onder bepaalde voorwaarden de lage AWf-premie toepassen. Heeft u echter werknemers in 2022 meer dan 30% meer uren betaald dan het aantal contracturen voor dat jaar? Dan moet u deze premie herzien. Dit staat bekend als de zogenaamde 30%-herzieningsregeling. U kunt de premie herzien door de aangiften loonheffingen over 2022 te corrigeren. In dit artikel leggen wij de regels rondom de AWf-premie uit en vertellen we hoe u die kunt corrigeren.

Hoge en lage premie Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf)

De AWf kent twee premies: een lage AWf-premie van 2,7% en een hoge AWf-premie van 7,7% (cijfers 2022). Welke premie u als werkgever betaalt, is afhankelijk van het soort arbeidscontract dat u met uw werknemer heeft gesloten.

Wanneer sprake van lage of hoge AWf-premie?

U betaalt voor uw werknemer de lage AWf-premie wanneer de arbeidsovereenkomst aan elk van de volgende voorwaarden voldoet:

• Het gaat om een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.
• Het contract is schriftelijk vastgelegd.
• Het arbeidscontract is geen oproepcontract.

Let op! Voldoet het contract niet aan alle voorwaarden? Dan betaalt u de hoge AWf-premie, tenzij er sprake is van een uitzondering.

Wanneer herzien?

Als dat kan met uw salarissoftware, mag u de lage AWf-premie ook herzien bij de aangifte loonheffingen over het laatste tijdvak van 2022 (december of 13e vierwekenperiode). Wie de herzieningsberekening pas na de laatste aangifte van het jaar maakt, kan in januari of februari 2023 de eerdere aangiften loonheffingen over 2022 corrigeren. Dat kan met zogenoemde losse correcties.