Whk-premies stijgen in 2027:
controleer uw beschikking

De premies voor de Werkhervattingskas (Whk) stijgen in 2027. De hoogte van uw premie hangt onder meer af van uw loonsom en de uitkeringslasten die aan uw organisatie zijn toegerekend. Middelgrote en grote werkgevers ontvangen eind 2026 een beschikking van de Belastingdienst met hun premiepercentage voor 2027. Controleer deze beschikking goed, want in de praktijk staan hier geregeld onjuistheden in. In dit artikel leest u wat er verandert en waar u op moet letten.

Hoe werkt de premie Werkhervattingskas (Whk)?

De Whk financiert uitkeringen aan (ex-)werknemers die ziek of arbeidsongeschikt zijn. De gedifferentieerde Whk-premie bestaat uit twee delen: de premie Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de premie Ziektewet (ZW). Beide gemiddelde premies stijgen in 2027. De gemiddelde WGA-premie stijgt van 0,96% (2026) naar 1,07% (2027). De minimumpremie bedraagt 0,26% en de maximumpremie 4,28%. De gemiddelde ZW-premie stijgt van 0,56% (2026) naar 0,60% (2027). De minimumpremie bedraagt 0,15% en de maximumpremie 2,40%.

Let op! Voor werkgevers in sector 52 (Uitzendbedrijven) geldt een afwijkende maximumpremie van 5,96%.

Whk-premie 2027: wat betekent uw werkgeversindeling?

Uw loonsom over 2025 bepaalt in welke werkgeverscategorie u in 2027 valt. Het gemiddelde premieplichtige loon stijgt van € 43.300 (2026) naar € 45.400 (2027). In 2027 bent u een kleine werkgever bij een loonsom van maximaal € 1.135.000. Bij een loonsom van meer dan € 4.540.000 bent u een grote werkgever. Daartussen valt u in de categorie middelgrote werkgevers.

Kleine werkgevers betalen vaste sectorpercentages en ontvangen een premiemededeling. Middelgrote en grote werkgevers ontvangen een beschikking met hun premiepercentage. Bij deze werkgevers telt ook de eigen instroom van zieken in het publieke stelsel mee voor de hoogte van de premie.

Wat controleert u op uw Whk-beschikking?

Controleer eerst de loonsommen die de Belastingdienst als grondslag gebruikt. Sluiten deze aan op uw loonheffingenaangiften en het refertejaar in de beschikking? Controleer ook of uw indeling als kleine, middelgrote of grote werkgever klopt.

Bekijk vervolgens de uitkeringslasten. Controleer of de instroom van (ex-)werknemers in de Ziektewet en WGA terecht aan uw organisatie is toegerekend, of de bedragen kloppen en of de juiste periodes zijn gebruikt. Is sprake geweest van een overgang van onderneming of een wijziging in uw eigenrisicodragerschap? Controleer dan ook of de Belastingdienst dit juist heeft verwerkt.

Tip! Vraag bij de Belastingdienst een specificatie van de instroomgegevens op. Het juiste adres vindt u op uw beschikking.

Bent u eigenrisicodrager voor de WGA of ZW? Dan hoort het premiedeel voor dat onderdeel op 0% te staan.

Let op! Wilt u vanaf 1 januari 2027 eigenrisicodrager worden of juist terugkeren naar het publieke stelsel? Meld u dan vóór 1 oktober 2026 aan of af. Of overstappen verstandig is, hangt onder meer af van de instroom van zieken en de kosten van een private verzekering.

Klopt uw Whk-beschikking niet?

Klopt uw beschikking niet? Maak dan binnen zes weken na de dagtekening schriftelijk bezwaar. Wacht u nog op gegevens, zoals de instroomlijsten? Dien dan direct een pro-formabezwaar in. Zo stelt u uw rechten veilig en kunt u de motivering later aanvullen. In de praktijk geeft de Belastingdienst vaak uitstel voor de motivering tot en met eind april van het premiejaar. De termijnen op uw beschikking en eventuele uitstelbrief zijn altijd leidend.

Tip! Wacht niet op de instroomgegevens als daardoor de bezwaartermijn dreigt te verlopen. Dien op tijd een pro-formabezwaar in.

Heeft u geen beschikking ontvangen? Vraag dan een duplicaat op bij de Belastingdienst. Kleine werkgevers ontvangen geen beschikking, maar een premiemededeling.

Let op! Tegen de premiemededeling voor kleine werkgevers kunt u geen bezwaar maken.