Contact
Vestigingen
DRV Online
Zoeken
In 2026 verandert de toepassing van de expatregeling op een aantal belangrijke punten. Zo vervalt de overgangsregeling voor de aftopping van het loon en geldt de Wet normering topinkomens (WNT)-norm voortaan voor alle werknemers met deze regeling. Ook de minimale salarisnormen zijn aangepast. In dit artikel leest u wat deze wijzigingen betekenen voor u als werkgever.
Expatregeling: wat houdt deze regeling in?
De expatregeling is wat voorheen bekendstond als de 30%-regeling. Waarschijnlijk hangt de naamswijziging samen met de verlaging van het percentage per 2027 naar 27%. Bij toepassing van de expatregeling mag u als werkgever maximaal 30% van het loon belastingvrij vergoeden. Hiervoor gelden strikte voorwaarden, waaronder de voorwaarde dat de werknemer in het buitenland is aangeworven.
WNT-norm: maximale grondslag voor de expatregeling
Het loon waarover de 30% kan worden toegepast is gemaximeerd op de WNT-norm. Tot en met 2025 gold deze aftopping niet voor werknemers die al vóór 2023 de expatregeling toepasten. Vanaf 2026 geldt de WNT-norm ook voor deze groep.
Dit betekent dat de expatregeling in 2026 over een salaris tot maximaal € 262.000 mag worden toegepast. Onder de expatregeling kan daarom maximaal € 78.600 (30% van € 262.000) netto worden vergoed.
Let op! Vanaf 2027 daalt het percentage van de expatregeling naar 27%. Dit geldt niet voor alle werknemers die vóór 2024 de expatregeling al toepasten. Voor deze groep blijft het percentage van 30% gelden tot het einde van de looptijd van hun regeling.
Verhoging van salarisnorm
Naast het vervallen van het overgangsrecht met betrekking tot de toepassing van de WNT-norm, zijn in 2026 ook de salarisnormen weer verhoogd. De werknemer moet voor toepassing van de expatregeling een minimaal salaris verdienen.
Voor 2026 bedraagt deze salarisnorm € 48.013 per jaar. Voor werknemers die instromen, jonger zijn dan 30 jaar en hun masterdiploma hebben behaald, moet het salaris minimaal € 36.497 bedragen in 2026.
