Contact
Vestigingen
DRV Online
Zoeken
Het maximumpremieloon is voor de werknemersverzekeringen in één stap verhoogd van €59.706 (2022) naar € 66.952. Dit blijkt uit de gepresenteerde stukken tijdens Prinsjesdag. Als u werknemers heeft met een salaris boven het huidige maximumpremieloon betekent dit dat uw werkgeverslasten in 2023 hoger uit kunnen vallen. In dit artikel leest u met welke extra lasten u als werkgever rekening moet houden.
Verhoging maximaal premieloon per 2023
Het maximumpremieloon is van belang voor de berekening van de werknemersverzekeringen. Voorbeelden hiervan zijn: de WIA, de WW en de werkgeversbijdrage voor de Zorgverzekeringswet.
Het maximale premieloon is voor 2023 nog niet vastgesteld. Heeft u werknemers in dienst van wie het loon boven het huidige maximumpremieloon (59.706) uitkomt? Dan betaalt u voor deze werknemers op basis van dit voorstel € 1.600 euro per werknemer extra voor de werknemersverzekeringen .
De extra premielasten door de verhoging van het maximaal premieloon wordt dus voornamelijk gedragen door werkgevers met werknemers in dienst die ruwweg een inkomen hebben van meer dan € 60.000.
Wat betekent deze wijziging voor u als werkgever?
Het is afhankelijk van de grootte van uw organisatie, aantal werknemers, wel of geen eigenrisicodragerschap of deze voorgestelde wijziging tot een significante additionele werkgeverslast leiden. Wij adviseren u om bij de vaststelling van uw begroting over 2023 in kaart te brengen welke premiepercentages u verplicht moet toepassen voor uw werknemers en welke kosten dit met zich meebrengt. Uiteraard kunnen wij u hier ook bij helpen.
