RVU-regeling tijdelijk versoepeld:
wat betekent dit voor u?

Sinds 1 januari 2021 geldt een tijdelijke drempelvrijstelling op de RVU-heffing. Deze regeling is onderdeel van het pensioenakkoord en maakt het voor u als werkgever mogelijk om oudere werknemers middels een financiële tegemoetkoming, eerder te kunnen laten uittreden, zonder direct geconfronteerd te worden met de RVU-heffing van 52%. In dit artikel leest u of u als werkgever gebruik kunt maken van deze tijdelijke versoepeling en wat de voorwaarden zijn.

Wanneer geldt de RVU-heffing voor werkgevers?

Als werkgever kunt u namelijk een RVU-heffing opgelegd krijgen. Dit kan wanneer een werknemer met een ontvangen ontslagvergoeding en de WW-uitkering, de periode tot aan zijn of haar AOW-datum financieel kan overbruggen.

De tijdelijke versoepeling is bedoeld om u als werkgever de mogelijkheid te geven om oudere werknemers financieel tegemoet te komen. Vooral werknemers die zich niet konden voorbereiden op de verhoging van de AOW-leeftijd en niet gezond kunnen blijven doorwerken, kunnen hiervan profiteren.

Dit zijn de voorwaarden voor de RVU-drempelvrijstelling

De RVU-drempelvrijstelling geldt onder de volgende voorwaarden:

• De uitkering wordt toegekend maximaal 36 maanden vóór de AOW-leeftijd van de werknemer.
• Het bedrag van de drempelvrijstelling wordt per maand berekend.
• De vrijstelling geldt alleen voor deze 36 maanden. Gaat de uitkering minder dan 36 maanden vóór de AOW-leeftijd in? Dan geldt de vrijstelling alleen nog voor de resterende maanden.
• De werknemer heeft uiterlijk op 31 december 2025 de leeftijd bereikt die 36 maanden vóór de AOW-leeftijd ligt.
• Het maximale vrijgestelde maandbedrag is gelijk aan het netto AOW-bedrag voor alleenstaanden, zoals dat op 1 januari van het betreffende uitkeringsjaar geldt.

Wanneer betaalt u toch de RVU-heffing van 52%?

Keert u als werkgever een RVU-vergoeding eerder dan 36 maanden vóór de AOW-leeftijd uit? Dan bent u de reguliere RVU-heffing van 52% verschuldigd. Ook wanneer een gedeelte van het bedrag boven de RVU-drempelvrijstelling uitkomt, bent u over het meerdere de RVU-heffing verschuldigd.

Voorbeeld toepassing RVU-drempelvrijstelling

In dit voorbeeld wordt uitgegaan van de in 2025 geldende drempelvrijstelling van € 2.273 per maand. Een werknemer bereikt op 20 juni 2025 de AOW-leeftijd. Op 1 juli 2022 ontvangt de werknemer een eenmalige RVU-uitkering van de werkgever. De periode tussen de RVU-uitkering en de AOW-leeftijd bedraagt 35 maanden en 19 dagen. Deze periode mag u afronden op 36 maanden, waardoor de volledige vrijstellingsperiode geldt. De vrijstelling bedraagt € 81.828 (36 maanden maal € 2.273).

Let op! Bij een eenmalige uitkering wordt het totale bedrag getoetst aan de maximale vrijstelling. In dit voorbeeld is de totale vrijstelling € 81.828 (36 maanden x € 2.273). De eenmalige uitkering mag niet hoger zijn dan dit bedrag. Wordt het bedrag eerder dan 20 juni 2022 uitgekeerd? Dan ligt dit buiten de 36 maanden vóór de AOW-leeftijd en vervalt de volledige vrijstelling.

Bij een periodieke uitkering toetst u per maand of het bedrag binnen de vrijstelling blijft. Alleen het bedrag dat de grens van € 2.273 (2025) overschrijdt, wordt belast.

Voor welke periode geldt de oorspronkelijke RVU-drempelvrijstelling?

De RVU-drempelvrijstelling geldt van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025. Er is een uitloopperiode voor uitkeringen in de jaren 2026 tot en met 2028 op basis van het nu geldende overgangsrecht. Hiervoor gelden twee voorwaarden:

• De RVU-regeling is uiterlijk op 31 december 2025 schriftelijk overeengekomen
• De werknemer heeft op dat moment de leeftijd bereikt die maximaal 36 maanden vóór de AOW-leeftijd ligt.

Voldoet u aan beide voorwaarden? Dan mag u de RVU-vrijstelling ook nog toepassen in de jaren 2026 tot en met 2028.

Het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’: wat verandert er?

Vanaf 2026 verandert de regeling. De tijdelijke RVU-drempelvrijstelling wordt onderdeel van het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’ tussen het kabinet en sociale partners. Dit akkoord erkent dat vooral werknemers met zware beroepen moeite hebben om de AOW-leeftijd te halen.

Wat verandert er aan de RVU-regeling in 2026?

• Gerichte toepassing RVU-drempelvrijstelling: de regeling geldt vanaf 2026 alleen nog voor werknemers die door de zwaarte van hun werk niet gezond de AOW-leeftijd kunnen bereiken. Cao-partijen moeten zelf onderbouwen wat in hun sector als “zwaar werk” wordt beschouwd.
• Verhoging drempelbedrag: het vrijgestelde bedrag stijgt met € 300 bruto per maand. Deze verhoging wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van het minimumloon. Dit is bedoeld om extra ruimte te bieden aan werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen. Sociale partners bepalen zelf of zij daarbij de inkomensgrens toepassen om de regeling gericht in te zetten.
• Verhoging pseudo-eindheffing: het tarief voor uitkeringen boven de drempel stijgt van 52% naar 57,7% (2026), 64% (2027) en 65% (vanaf 2028). Dit ontmoedigt het uitkeren van bedragen boven de vrijstellingsgrens.