Overwerktoeslag voor parttimers:
hoe zit dat?

Heeft een parttimer recht op een overwerktoeslag voor extra uren boven zijn of haar contract? En hoe zit dat als fulltimers wél deze toeslag krijgen? Het Hof van Justitie van de EU gaf hier duidelijkheid over in een recente uitspraak. In dit artikel leest u hier meer over.

Overwerktoeslag: wat zegt de wet?

Als een parttimer extra uren werkt boven zijn contract, maar minder dan de uren van een fulltimer, krijgt hij of zij vaak geen overwerktoeslag. Fulltimers krijgen die toeslag wél voor extra uren. Dit roept de vraag op of parttimers ongelijk worden behandeld.

Het Hof van Justitie van de EU oordeelde dat werkgevers ook aan parttimers een overwerktoeslag moeten betalen voor extra uren boven hun contract als fulltimers die toeslag krijgen. Het verschil in behandeling is in strijd met de Europese Deeltijdrichtlijn.

Wat speelde er in deze zaak?

In Duitsland werkte een groep verpleegkundigen in deeltijd bij een medisch laboratorium. Een voltijd werknemer werkte gemiddeld 38,5 uur per week. Volgens de cao gold een toeslag van 30% voor overuren, maar alleen voor uren buiten de standaard arbeidstijd van een voltijd werknemer per maand.

Twee deeltijd verpleegkundigen voelden zich benadeeld en vonden dat zij ook recht hadden op die toeslag voor de uren die zij buiten hun contract werkten, tot de grens van 38,5 uur per week. Deze uren werden in de praktijk als ‘gewone uren’ betaald.

Let op! Dit komt ook voor in Nederlandse cao’s, dus de uitspraak heeft ook gevolgen voor de Nederlandse praktijk en cao-onderhandelingen.

Ongelijke behandeling voor parttimers?

In het arrest van het HvJ EU van 29 juli 2024 werd de vraag beantwoord of de regeling in strijd is met de Deeltijdrichtlijn. De rechter oordeelde dat de regeling mogelijk onterecht vrouwen benadeelt. Vrouwen werken vaker deeltijd dan mannen, en daardoor ontvangen zij mogelijk minder voor extra uren die zij werken.

Het HvJ EU oordeelde ook dat de regeling werkgevers zou kunnen aanmoedigen om overuren vooral aan deeltijdwerkers op te leggen. Dit komt omdat zij over een deel van de extra uren geen toeslag hoeven te betalen. Volgens het HvJ EU is er geen nadeel voor voltijdwerkers. Als extra uren als overuren worden behandeld, worden voltijd- en deeltijdwerkers gelijk behandeld.

Overeengekomen arbeidsduur als maatstaf
Het HvJ EU concludeerde dat de afgesproken arbeidsduur als maatstaf en uitgangspunt moet gelden. Het verschil in beloning voor uren buiten de afgesproken arbeidsduur is in strijd met de Deeltijdrichtlijn.

Let op! Het risico bestaat dat deeltijders op basis van deze rechtspraak mogelijk met een loonvordering tot vijf jaar terug kunnen komen.

Tip! Controleer de cao of arbeidsvoorwaarden binnen uw bedrijf. Een bepaling die regelt dat overwerktoeslag alleen over de uren boven fulltime hoeft te worden betaald, is mogelijk niet geldig. Dit betekent dat u mogelijk ook aan deeltijdwerkers die meer uren werken dan hun contractuele uren, de overwerktoeslag moet betalen.