Contact
Vestigingen
DRV Online
Zoeken
De 30%-regeling is met ingang van 2024 en 2025 op een aantal punten gewijzigd. Zo is de maximale vergoeding verlaagd en wordt deze de komende jaren stapsgewijs afgebouwd. Valt uw werknemer onder het overgangsrecht? Dan gelden deze wijzigingen in 2024 nog niet. Maar wanneer vallen uw werknemers onder het overgangsrecht? En blijft deze behouden bij wisseling van werkgever? U leest het in dit artikel.
Wat zijn de wijzigingen in de 30%-regeling?
Met ingang van 2024 en 2025 gelden de volgende wijzigingen in de 30%-regeling:
- Vanaf 2024 geldt de 30%-regeling alleen nog maar over een salaris tot maximaal € 233.000.
- De vergoeding wordt vanaf 2024 stapsgewijs afgebouwd. De eerste 20 maanden mag 30% van het salaris de eerste 20 maanden onbelast onder de 30%-regeling worden uitbetaald, de daaropvolgende 20 maanden is dat 20% en de laatste 20 maanden nog maar 10%.
- Vanaf 2025 vervalt de partiële buitenlandse belastingplicht. Dit betekent dat werknemers die onder de 30%-regeling vallen, vanaf 2025 ook belasting betalen in box 2 en box 3 over hun buitenlands kapitaalinkomen.
Overgangsrecht voor bestaande 30%-regelingen
Voor bestaande 30%-regelingen geldt een overgangsrecht. Daarbij geldt een onderscheid tussen werknemers voor wie de 30%-regeling werd toegepast in het laatste loontijdvak van 2022 en werknemers voor wie dat in het laatste loontijdvak van 2023 gebeurde.
30%-regeling in laatste loontijdvak van 2022
Werknemers voor wie de 30%-regeling in het laatste loontijdvak van 2022 al werd toegepast, krijgen niet te maken met de hierboven beschreven wijzigingen onder punt 1 en 2. Als de 30%-regeling op dat moment nog van kracht is, krijgen zij vanaf 2027 wel te maken met de wijzigingen onder punt 3.
30%-regeling in het laatste loontijdvak van 2023
Heeft u werknemers voor wie de 30%-regeling nog niet werd toegepast in het laatste loontijdvak van 2022, maar wel in het laatste loontijdvak van 2023? Zij krijgen niet te maken met de hierboven beschreven wijzigingen onder punt 2. Wel krijgen zij te maken met de wijzigingen onder punt 1. Vanaf 2027 krijgen zij ook te maken met de wijzigingen onder punt 3 als de 30%-regeling op dat moment nog steeds geldt. krijgen zij
30%-regeling vanaf 2024
Werknemers voor wie de 30%-regeling nog niet werd toegepast in het laatste loontijdvak van 2023, krijgen te maken met alle hierboven beschreven wijzigingen. Punt 1 en 2 vanaf 2024 en punt 3 vanaf 2025.
Behoud 30%-regeling bij wissel van werkgever mogelijk onder voorwaarden
Het overgangsrecht blijft onder voorwaarden van toepassing als de werknemer naar een andere werkgever gaat:
- De nieuwe werkgever en de werknemer moeten binnen vier maanden na indiensttreding een gezamenlijk verzoek indienen om de 30%-regeling te behouden.
- De periode tussen het einde van het dienstverband bij de oude werkgever en de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst bij de nieuwe werkgever mag niet langer zijn dan drie maanden.
Garden leave
Is uw werknemer in de oude baan vrijgesteld van werkzaamheden (Denk bijvoorbeeld aan garden leave)? Dan mag hij of zij in die periode geen gebruik maken van de 30%-regeling. Dit heeft echter geen invloed op het behoud van de 30%-regeling bij de nieuwe werkgever. Mits aan de voorwaarden is voldaan, kan de werknemer de regeling gewoon weer gebruiken bij een nieuwe werkgever.
