Moet u oproepkrachten doorbetalen vanwege NOW?

Bij gebruik van de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) heeft de werkgever een inspanningsverplichting om de loonkosten in de maanden maart, april en mei 2020 zoveel mogelijk gelijk te houden met de maand januari 2020. Hiermee wil de regering voorkomen dat veel werknemers zonder werk komen. Houdt dit in dat u oproepkrachten de uren moet doorbetalen die zij in januari 2020 ook hebben gewerkt?

Oproepkrachten minder dan een half jaar in dienst

Wanneer de oproepkracht niet wordt opgeroepen, heeft de werkgever op grond van de wet de eerste zes maanden dat een oproepkracht in dienst is geen verplichting om het loon door te betalen. De regel ‘geen werk geen loon’ is dan van toepassing, tenzij de oproepkracht al stond ingeroosterd en geen mogelijkheid bestaat dat hij/zij kan gaan werken wegens het coronavirus. Dan heeft de oproepkracht alsnog recht op uitbetaling van de uren die hij al stond ingeroosterd.

Oproepkrachten meer dan een half jaar in dienst

Na eerste 6 maanden dienstbetrekking bestaat de verplichting om in voorkomende gevallen, zoals ziekte of een onverwachtse bedrijfssluiting, het loon van een oproepkracht door te betalen. Het door te betalen loon wordt berekend over een periode van minimaal 3 maanden. Zijn de afgelopen drie maanden niet representatief? Dan kan een werkgever ook kiezen om een langere periode als referentieperiode te pakken. Mocht de werkgever er voor kiezen de oproepkracht niet door te betalen, kan de oproepkracht ook zelf een beroep doen op het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Daarbij geldt dat de oproepkracht aangeeft dat de vaste arbeidsduur gelijk is aan de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen 3 maanden.

Wat telt mee voor de NOW?

De loonsom voor de NOW-uitkering wordt bepaald op basis van de maand januari 2020, en wordt vervolgens achteraf vergeleken met de maanden maart-april-mei. De loonsom wordt gebaseerd op het sociaal verzekerd loon, inclusief de loonkosten van oproep- en andere flexibele krachten. In dit artikel zetten we uit welk loon precies meetelt voor de NOW. Het blijft dus noodzakelijk dat de oproepkrachten datgene aan salaris doorbetaald krijgen waar zij wettelijk recht op hebben. Onze salarisadviseurs kunnen je hierbij helpen.

Houd uw loonsom zoveel mogelijk gelijk

De NOW-subsidie wordt berekend op basis van de loonsom van de maand januari 2020. Wanneer de loonsom van de maanden maart/april/mei 2020 hoger zijn dan in januari 2020 doordat de oproepkrachten voor meer uren worden betaald, wordt dit meerdere deel niet meegenomen in de NOW-subsidie. Wanneer de loonsom maart-april-mei lager is dan januari 2020, dan zal een correctie plaatsvinden en zult u minder aan NOW ontvangen. Lees in dit artikel meer over waar u op moet letten als uw loonsom tijdens het ontvangen van NOW lager is.

Kennisdossier op onze website

Wilt u weten welke mogelijkheden u heeft om uw bedrijfsproces af te stemmen op de huidige genomen maatregelen in verband met het coronavirus? Of wat u kunt doen om uw bedrijf gezond te houden? Op onze website hebben we een pagina ingericht waar ons specialistenteam corona de komende tijd regelmatig haar kennis met u deelt. Houd deze pagina in de gaten, zodat u de juiste keuzes kunt maken voor uw organisatie.