Contact
Vestigingen
DRV Online
Zoeken
Maakt u gebruik van het loonkostenvoordeel (LKV)? Dan is het goed om op de hoogte te zijn van de nieuwste ontwikkelingen. De Eerste Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen dat het behoud van het LKV bij overgang van een onderneming en bij een nieuwe werkgever regelt. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027. In dit artikel zetten we de huidige regels en de komende wijzigingen voor u op een rij en leest u wat dit betekent voor uw organisatie.
LKV bij overgang: dit geldt nu
Bij een overgang van een onderneming ging de Belastingdienst er lange tijd van uit dat het recht op het LKV niet overgaat naar de nieuwe werkgever. De Hoge Raad heeft in mei 2024 anders geoordeeld. Het LKV blijft bij een overgang namelijk bestaan.
Let op! Is er in 2026 sprake van een overgang van een onderneming? Dan behoudt u het recht op het LKV, zolang u aan de voorwaarden voldoet.
Zo moet de oorspronkelijke doelgroepverklaring nog geldig zijn. U kunt in 2026 geen nieuwe doelgroepverklaring aanvragen voor de nieuwe werkgever. Het recht blijft dus gebaseerd op de bestaande verklaring. U moet het LKV wel actief toepassen in uw aangifte loonheffingen. Zet hiervoor het vinkje aan per werknemer en per aangifteperiode. Het voordeel loopt alleen door voor de resterende periode en start niet opnieuw.
Nieuwe wet: behoud LKV bij overgang onderneming
De Eerste Kamer heeft op 3 februari 2026 een wetsvoorstel aangenomen voor het behoud van het LKV bij overgang van een onderneming. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027. Met deze wet koppelt het kabinet de doelgroepverklaring niet alleen aan de werknemer, maar ook aan de werkgever. Daarmee ontstaat een duidelijke wettelijke basis. Dit voorkomt discussies over de overdraagbaarheid van het LKV. Gaat een onderneming over naar een nieuwe werkgever? Dan kan deze werkgever een nieuwe doelgroepverklaring aanvragen. U kunt vervolgens het LKV voor de resterende looptijd blijven toepassen.
De looptijd start niet opnieuw. U gebruikt alleen de resterende periode van het oorspronkelijke recht. U moet het LKV wel zelf activeren in de aangifte loonheffingen. Zet het LKV aan per werknemer en per aangifteperiode.
LKV bij nieuwe werkgever zonder overgang
De nieuwe wet regelt ook dat het LKV behouden blijft als een werknemer overstapt naar een nieuwe werkgever, zonder dat er sprake is van een overgang van een onderneming. De nieuwe werkgever kan in dat geval een doelgroepverklaring aanvragen. U kunt vervolgens het LKV toepassen voor de resterende looptijd. Het gaat hierbij om een voortzetting van het bestaande recht. De looptijd start dus niet opnieuw. De werknemer moet wel blijven voldoen aan de voorwaarden voor het LKV arbeidsgehandicapte werknemer.
Wat betekent dit voor u als werkgever?
De wijzigingen in het LKV hebben direct invloed op uw loonkosten en administratie. Vooral bij een overgang van een onderneming of een wisseling van werkgever is het belangrijk dat u het LKV correct toepast. Controleer daarom of u bij een overgang het LKV blijft benutten. Let er ook op dat u het LKV actief aanzet in uw aangifte loonheffingen en dat de juiste doelgroepverklaring aanwezig is.
Mist u deze stappen? Dan loopt u mogelijk financieel voordeel mis. Onze salarisprofessionals helpen u om dit te voorkomen. Wij controleren of u het LKV correct toepast, beoordelen uw processen en ondersteunen bij het aanvragen van de juiste doelgroepverklaringen. Zo weet u zeker dat uw salarisadministratie aansluit op de actuele wetgeving.
