Einde compensatie transitievergoeding
bij ontslag

Bij het ontslag van een werknemer die meer dan twee jaar ziek is, kan een werkgever compensatie aanvragen op de transitievergoeding. Het kabinet is echter van plan deze compensatie in de toekomst alleen nog aan kleine werkevers toe te kennen. Wat dit voor u als werkgever betekent leest u hieronder.

Regeling compensatie transitievergoeding

Is een werknemer langer dan twee jaar ziek? Dan kunt u zijn of haar ontslag aanvragen via het UWV. U bent dan verplicht een transitievergoeding te betalen. Hiervoor kunt u een compensatie aanvragen via de regeling compensatie transitievergoeding van het UWV.

Transitievergoeding alleen nog voor kleine werkgevers?

Het kabinet stelt voor de compensatie te beperken tot kleine werkgevers. Dit levert een jaarlijkse besparing op van ongeveer € 380 miljoen en draagt bij aan houdbare overheidsfinanciën. Het kabinet vindt dat middelgrote en grote werkgevers draagkrachtig genoeg (moeten) zijn om de transitievergoeding zelf te kunnen betalen.

Wanneer ben je een kleine werkgever?

Volgens het wetsvoorstel is een werkgever ‘klein’ als de loonsom niet boven de 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar uitkomt. Daarbij wordt gekeken naar het totaal van het premieplichtige loon van de werkgever twee jaar eerder. Dit gebeurt nu ook al voor de vaststelling van de gedifferentieerde premie Arbeidsongeschiktheidsfonds. In 2025 geldt: was het loon over 2023 niet hoger dan € 990.000? Dan bent u een kleine werkgever.