Duurzaam inzetbaar personeel met
verlofspaar- en pensioenregelingen

Wilt u als werkgever een levensfasebewust personeelsbeleid bieden aan uw werknemer? Dan zijn een uitgebreide verlofspaarregeling en het benutten van de mogelijkheden van de pensioenregeling mooie stappen in die richting. In dit artikel zetten we de mogelijkheden daarvoor voor u uiteen.

1. RVU-regeling mogelijk t/m 2025

De Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) is een fiscale/generieke vrijstelling voor werkgever en werknemer. Het is enerzijds bedoeld voor werknemers die zich niet hebben kunnen voorbereiden op langer doorwerken, en anderzijds voor werknemers die vanuit gezondheidsperspectief niet langer kunnen doorwerken en daardoor vervroegd moeten stoppen met werken.

Deze tijdelijke regeling loopt nog tot en met 31 december 2025. Het is daarom belangrijk om er voor te zorgen dat uw (Cao-) regeling beperkt is tot die datum. Het is geen voorwaarde dat de werknemer uit dienst gaat voor het toepassen van de RVU-vrijstelling, dit kan echter wel gewenst zijn.

Let op! Als u uw werknemer een regeling op basis van de RVU-vrijstelling biedt, dan moet u zorgen dat de regeling deel uitmaakt van het duurzaam-inzetbaarheidsbeleid voor alle personeelsleden, nu en in de toekomst: langer doorwerken is immers voor alle werknemers de norm.

2. Verlofsparen

Momenteel bedraagt de maximaal vrijgestelde aanspraak op verlof bij een voltijdsdienstverband 100 weken. Dit betekent dat u als werkgever veel mogelijkheden heeft om bijvoorbeeld tijd-voor-tijdregelingen bij overwerk en ploegendiensten in te zetten om de duurzame inzetbaarheid van uw personeel te verbeteren.

Let op! Het gaat hier om ‘klassiek’ verlofsparen, dus in tijd. De waarde van de dag moet op de balans en stijgt met de verhoging van het salaris van de medewerker. Wij adviseren deze maatregel vanwege de complexiteit, niet zomaar in te voeren. Mocht u interesse hebben om hiermee aan de slag te gaan, dan denken wij graag met u mee.

3. 10% van het pensioen ineens opnemen

Een andere financieringsmogelijkheid voor werknemers om te stoppen met werken is het ‘bedrag ineens’. Hierbij kan uw werknemer zijn of haar AOW aanvullen door een stukje van onder andere het ouderdomspensioen naar voren te halen. Het opnemen van een bedrag ineens op de vervroegde pensioeningangsdatum kan aantrekkelijk zijn voor deelnemers die kort na hun pensioeningang over geld willen beschikken. Bijvoorbeeld voor het aflossen van schulden (zoals een hypotheek), zorgvoorzieningen of voor de verbouwing van de eigen woning. Er is geen verplicht bestedingsdoel. Het moment van opname is de pensioeningangsdatum.

Er gelden specifieke voorwaarden voor het opnemen van een bedrag ineens. Hiermee worden deelnemers beschermd tegen een grote achteruitgang in de hoogte van hun resterende levenslange pensioen. Ondanks dat de wet toekomst pensioenen van kracht is, is de mogelijkheid om gebruik te maken van dit gedeelte van de wet uitgesteld naar 1 juli 2024!

Let op! De keuze om een bedrag ineens op te nemen heeft grote gevolgen op zowel pensioen- als fiscaal gebied, vandaar dat afstemming met een deskundig adviseur van groot belang is. Wij kunnen u hierbij assisteren en u voorzien van de voorwaarden die gelden bij het opnemen van een bedrag ineens.

4. Vroegpensioen en deeltijdpensioen

Bij vroegpensioen gaat het pensioen van uw werknemer volledig eerder in dan de oorspronkelijk afgesproken pensioen(reken)leeftijd(en). Per jaar dat het pensioen vervroegd ingaat, gaat het bruto (levenslange) pensioen omlaag met zo’n 6% tot 8% per jaar. De verdere pensioenopbouw (tot de huidig geldende pensioenrekenleeftijd) wordt dan ook beëindigd.

Bij deeltijdpensioen werkt uw werknemer een aantal uren per week minder in de jaren direct voorafgaand aan het pensioen. Voor de uren die minder worden gewerkt, kunnen zij een gedeeltelijke pensioenuitkering ontvangen. Over de uren die nog steeds worden gewerkt, ontvangen zij nog steeds loon en blijven ze pensioen opbouwen.

Let op! Een verzoek voor het gebruik maken van de mogelijkheid tot vroeg- of deeltijdpensioen moet u tijdig indienen bij de pensioenverzekeraar dan wel het bedrijfstakpensioenfonds. Wat in de specifieke situatie tijdig is, kunt u normaliter vinden of navragen op de website van de betreffende pensioeninstantie.

Ondersteuning bij uw vragen over de duurzame inzetbaarheid van uw personeel?

De specialisten van Moore DRV hebben veel ervaring in het oplossen van uw HR- en pensioenvraagstukken, het aanvragen van subsidies en het verzorgen van (omvangrijke) projectadministraties. Heeft u bijvoorbeeld interesse om de pensioenmogelijkheden in uw bedrijf eens te laten doorrekenen dan wel nader toe te lichten? Neem dan eens vrijblijvend contact met ons op, wij helpen u hier graag bij.

Extra interessant is dat via de subsidieregeling MDIEU, de kosten voor een accountant en de bedrijfsscan in deze regeling 100% subsidiabel zijn. Daarnaast is er een subsidiabele opslag voor projectmanagement van 15%. Hier kunnen bijvoorbeeld onze advieskosten onder vallen. Op die manier kunt u op voordelige wijze aan de slag met duurzame inzetbaarheid of vervroegd pensioen voor uw medewerkers.