Welk salaris moet een
ingekomen werknemer
ontvangen voor een
werkvergunning
als kennismigrant?

Werkgevers die de kennismigrantenregeling voor een buitenlandse werknemer willen toepassen, mogen dat alleen als deze werknemer elke maand minimaal een bepaald brutoloon ontvangt. Met de kennismigrantenregeling heeft de werkgever geen gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid of een tewerkstellingsvergunning nodig. We zetten de regels en salariseisen hierover voor u als werkgever uiteen.

Per 1 januari 2025 zijn die salariseisen als volgt vastgesteld:

• Kennismigranten die na het afronden van een goedgekeurde bachelor-, master- of postdoctorale opleiding binnen drie jaar in Nederland aan het werk gaan: € 2.989
• Kennismigranten jonger dan 30 jaar: € 4.171
• Kennismigranten vanaf 30 jaar: € 5.688
• Houder van Europese Blauwe kaart (EU Blue Card) € 5.688

Let op!:  De bedragen zijn allemaal bruto per maand en exclusief het 8% vakantiegeld waar de werknemer recht op heeft. 

Kabinet wil kennismigrantenregeling aanscherpen

Het kabinet is van plan de kennismigrantenregeling aan te scherpen. Zo wil het gerichter talent aantrekken en tegelijkertijd de migratie beperken. Eén van de wijzigingen is een verhoging van de salariseis voor kennismigranten jonger dan 30 jaar. Die stijgt naar 1,1 keer het gemiddelde bruto jaarsalaris, wat een toename betekent van enkele honderden euro’s ten opzichte van de huidige norm van € 4.171 per maand. Daarnaast worden de voorwaarden voor werkgevers die als erkend referent willen optreden strenger. Ook overtredingen van andere wet- en regelgeving kunnen straks meewegen bij het beoordelen van een vergunningaanvraag.

Let op! Heeft uw organisatie twee jaar geen kennismigrant in dienst gehad, dan kan de erkenning als referent vervallen.

Wat telt mee voor het salariscriterium?

De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) telt de kostenvergoedingen en vaste toeslagen (zoals een dertiende maand) mee. Hiervoor gelden de volgende voorwaarden:

• De vergoedingen en toeslagen staan in het contract.
• De vergoedingen en toeslagen worden elke maand overgemaakt naar een bankrekening op naam van de kennismigrant of de houder van een Europese blauwe kaart.

De volgende loonbestanddelen tellen niet mee:

• Vakantietoeslag;
• De waarde van in natura uitgekeerd loon;
• Onregelmatig loon waarvan niet zeker is dat het wordt uitbetaald, bijvoorbeeld overwerkvergoedingen, fooien en uitkeringen uit fondsen.

Werkvergunning is niet nodig bij kennismigrantenregeling

Werkgevers hebben voor kennismigranten geen gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid of een tewerkstellingsvergunning nodig. Datzelfde geldt voor werknemers met een Europese blauwe kaart. Bij een blauwe kaart geldt wel de aanvullende eis dat de werknemer een opleiding aan een Nederlandse hogeschool of universiteit heeft afgerond of een gelijkwaardige opleiding in het buitenland. Daarnaast moet het loon van werknemers met een Europese blauwe kaart in 2025 minstens € 5.688  bruto per maand bedragen (exclusief vakantiegeld). 

Erkend referent worden

Van een kennismigrant is sprake als uw organisatie een buitenlandse werknemer van buiten de Europese Unie (EU) in dienst neemt vanwege zijn of haar technische of wetenschappelijke kennis. Om een kennismigrant naar Nederland te laten komen, moet uw organisatie door de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) zijn aangemerkt als erkend referent. In dat geval heeft u als werkgever een bepaalde informatie-, administratie- en zorgplicht. Ook komt uw organisatie in het openbaar register erkende referenten en kan u verblijfsvergunningen aanvragen voor de kennismigrant. 

De legesbedragen voor het aanvragen van erkend referentschap bij de IND  voor grote en kleine (max. 50 werknemers) bedrijven bedragen in 2025 € 4.866 respectievelijk € 2.432.