Ontslag tijdens NOW 2.0: hoe hoog is uw correctie?

Als u in de periode van de loonkostensubsidie NOW 2.0 werknemers om bedrijfseconomische redenen ontslaat, moet u nog wel rekening houden met een correctie van de te ontvangen NOW 2.0-subsidie. Met twee rekenvoorbeelden laten we zien hoe u dit berekent en waar u op moet letten. Zeker wanneer uw omzetdaling gering is, kan de correctie van de NOW namelijk flinke gevolgen hebben!

Consequentie bedrijfseconomisch ontslag

Wanneer u als werkgever in de periode van juni tot en met september een bedrijfseconomisch ontslag bij UWV aanvraagt, krijgt u geen subsidie voor de loonkosten van de betreffende werknemers. Dat geldt ook als u het dienstverband nog moet opzeggen en daarbij de correcte opzegtermijn moet hanteren. Dit betekent dat het dienstverband pas later kan eindigen. Mogelijk zelfs pas na afloop van de periode waarover subsidie wordt toegekend.

Onevenredig hoge korting op NOW bij geringe omzetdaling

Werkgevers met een betrekkelijk geringe omzetdaling krijgen bij een bedrijfseconomisch ontslag een onevenredig zware korting op de te ontvangen NOW-subsidie. De NOW-subsidie is immers gekoppeld aan de omzetdaling. Bedraagt deze 100%, dan is de NOW-subsidie 90%. Bedraagt deze 40%, dan is de subsidie 36%, enzovoort. Bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen wordt de NOW-subsidie echter gekort zonder dat rekening wordt gehouden met het omzetverlies. Hoe lager het omzetverlies, hoe forser de uiteindelijke korting zal zijn!

Rekenvoorbeeld correctie bij laag omzetverlies

Bedrijf met 8 medewerkers, 40% omzetverlies. Loonsom van € 20.000 per maand.
Subsidie NOW 2.0: 40% (omzetverlies) x € 20.000 x 4 (NOW loopt t/m september) x 1,4 (werkgeverslasten) x 90% (hoogte definitieve subsidie) = € 40.320.
Stel het bedrijf ontslaat 3 medewerkers. Uitgaande van een loonsom van 3 x € 2.500 per maand betekent dit de volgende correctie: € 7.500 x 4 x 1,4 x 90% = € 37.800.

Het bedrijf zou dus eerst over vier maanden € 40.320 aan NOW-subsidie ontvangen, maar door het ontslag van de drie werknemers wordt de subsidie later met € 37.800 gecorrigeerd. Dit betekent dat het bedrijf dit bedrag zal moeten terugbetalen en uiteindelijk maar € 2.520 aan subsidie ontvangt. Zoals uit het voorgaande blijkt, is de uiteindelijk te ontvangen subsidie laag omdat er geen rekening wordt gehouden met de omzetderving. Volledigheidshalve merken wij op dat in eerste instantie een voorschot wordt betaald van 80% van € 40.320, dit wordt uiteraard meegenomen in de verrekening.

Rekenvoorbeeld correctie bij hoog omzetverlies

Bedrijf met 8 medewerkers, 80% omzetverlies. Loonsom van € 20.000 per maand.
Subsidie NOW 2.0: 80% (omzetverlies) x € 20.000 x 4 x 1,4 x 90% = € 80.640.
Stel het bedrijf ontslaat 3 medewerkers. Uitgaande van een loonsom van 3 x € 2.500 per maand betekent dit de volgende correctie: € 7.500 x 4 x 1,4 x 90% = € 37.800.

De uiteindelijke subsidie die overblijft na de correctie is nu vele malen hoger namelijk: € 80.640 – € 37.800 = € 42.840

Route ontslag

Voor een bedrijfseconomisch ontslag geldt dat u als werkgever nog steeds toestemming moet hebben van het UWV. Het UWV kijkt kritisch of u wel voldoende aanleiding heeft om over te gaan tot ontslag en of u de juiste werknemers op basis van het afspiegelingsbeginsel heeft voorgedragen voor ontslag. Verder bent u verplicht om aan de betreffende werknemers een transitievergoeding uit te betalen.

Let op! Heeft u de NOW 2.0 aangevraagd en wilt u meer dan 20 medewerkers ontslaan? Dan moet u een akkoord hebben met de vakbond(en) of een andere personeelsvertegenwoordiging. Komt u er onderling niet uit, dan moet er een aanvraag voor mediation doen bij (een nog op te richten commissie van) de Stichting van de Arbeid. Ontbreekt een akkoord of een mediationverzoek, dan volgt een korting op de NOW 2.0 van 5% op het totale subsidiebedrag.

Kennisdossier op onze website

Wilt u weten welke mogelijkheden u heeft om uw bedrijfsproces af te stemmen op de huidige genomen maatregelen in verband met het coronavirus? Of wat u kunt doen om uw bedrijf gezond te houden? Op onze website hebben we een pagina ingericht waar ons specialistenteam corona de komende tijd regelmatig haar kennis met u deelt. Houd deze pagina in de gaten, zodat u de juiste keuzes kunt maken voor uw organisatie. Heeft u specifieke vragen over de gevolgen voor uw organisatie? Neem dan contact op met uw contactpersoon bij Moore DRV of het specialistenteam corona. U kunt ook uw contactgegevens achterlaten en wij nemen contact met u op.