Contact
Vestigingen
DRV Online
Zoeken
Het coronavirus houdt Nederland steeds meer in zijn greep en heeft impact op iedere relatie. Als werkgever heeft u natuurlijk een verantwoordelijkheid richting uw medewerkers. Echter hebben medewerkers ook een verantwoordelijkheid richting hun werkgever en collega’s.
We hebben voor u 10 korte tips/aandachtspunten verzameld, die u kunnen helpen in de relatie tussen uw medewerkers en andere toeleveranciers:
1. Leg uw medewerkers uit wat de symptomen zijn van het coronavirus en welke beschermende maatregelen binnen uw onderneming genomen zijn. Zorg voor voldoende papieren handdoeken en zeep.
2. Leg uw maatregelen voor contacten binnen uw onderneming en met externe partijen duidelijk vast. Zodat voor iedereen duidelijk is, wat uw beleid is met betrekking tot het coronavirus.
3. Als een medewerker ziek wordt op vakantie en vanwege het coronavirus in quarantaine moet blijven, dan bent u verplicht het salaris door te betalen. Aangezien de medewerker ziek is, zullen door de medewerker geen vakantiedagen opgenomen worden.
4. Als uw medewerker op grond van een besluit van de GGD verplicht in quarantaine moet, dan moet u het loon door betalen. Als gevolg van een overheidsmaatregel mag uw medewerker niet werken.
5. Een medewerker kunt u verzoeken om niet op vakantie te gaan, als u het risico op besmetting met het coronavirus te groot vindt. Gaat de medewerker toch op vakantie en wordt de medewerker ziek? Dan kunt u in het uiterste geval besluiten om geen loon door te betalen. In de wet is geregeld dat een medewerker geen recht heeft op loon tijdens ziekte als de ziekte door opzet of bewuste roekeloosheid is ontstaan.
6. Een medewerker kun je niet dwingen om verlof op te nemen als er binnen uw onderneming onvoldoende werk is. U kunt natuurlijk wel in overleg met de medewerkers treden en het vragen. Ook kunt u overwegen om gebruik te maken van de regeling voor werktijdverkorting.
7. Als de school waar kinderen van uw medewerkers les krijgen sluit of lessen annuleert, moet u uw medewerker de gelegenheid geven om opvang te regelen. Dit is doorbetaald verlof van korte duur. Maak duidelijke afspraken over de termijn waarin een medewerker vervanging moet kunnen regelen.
8. Zorg dat u het schoonmaakbedrijf of de interieurverzorger die bij u in dienst is, aangepaste instructies geeft over het extra schoonmaken van toetsenborden, deurklinken, toiletten.
9. Bij ziekteverschijnselen, maar ook ter voorkoming van verspreiding van het virus, wordt thuiswerken geadviseerd. Zorg dat uw medewerkers, indien hun werkzaamheden dit toelaten, in staat zijn om thuis te werken en maak hierover afspraken met uw medewerkers.
10. Kunt u als gevolg van het coronavirus de loonheffingen niet tijdig betalen? Dan kunt u uitstel van betaling krijgen bij de belastingdienst.
Ons team staat voor u klaar om met u te overleggen over welke maatregelen u kunt nemen om de financiële gevolgen voor uw onderneming te beperken.
Kennisdossier op onze website
Wilt u weten welke mogelijkheden u heeft om uw bedrijfsproces af te stemmen op de huidige genomen maatregelen in verband met het coronavirus ? Of wat u kunt doen om uw bedrijf gezond te houden? Op onze website hebben we een pagina ingericht waar ons specialistenteam corona de komende tijd regelmatig haar kennis met u deelt. Houd deze pagina in de gaten, zodat u de juiste keuzes kunt maken voor uw organisatie. Heeft u specifieke vragen over de gevolgen voor uw organisatie? Neem dan zeker contact op met uw contactpersoon bij Moore DRV of vul onderstaand contactformulier in.